При увольнении работодатель не хочет полностью выплачивать заработную плату

 Здравствуйте!

Прошу ознакомить с Алгоритмом на нашем сайте http://taktaktak.org/document/10755

 И там есть текст письма, с которым вы можете обратиться к работодателю. 

Запись без надлежайшего оформления и без уплаты налогов и сдачи по вам отчетов они не посмеют сделать, т.к. запись будет доказательством, что вы и может такие же как вы работаете у работодателя в черную, а это значит он скрывается от налогов, а в письме, которые там предоставлено как вариант обратиться к работодателю вы узнаете о той уголовной, административной ответственности, которую в данном случае несет работодатель.

Поэтому, о записи в трудовую книжку это всего лишь угроза, налоги то за вас не платили и отчеты по вам уж думаю, точно не сдавали.

Тем более, в данном Алгоритме есть перечень доказательств работы у данного работодателя, об этом тоже можно сообщить работодателю, что вы сможете доказать, факт вашей работы у работодателя.

А в 2012 году есть несколько примеров суда, когда работнику удавалось доказать и факт работы, и размер своего заработка.

 Знаете, такая вот уловка в зп 60 тысяч, да премия в 120 тысяч ежеквартальная, да еще без оформления  это своего рода наживка, для не знаю как и назвать то, когда бесплатный сыр только мышеловке.

Я бы на вашем месте пообщалась с работодателем заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложению, текст, использовала бы из нашего Алгоритма, еще и в тексте бы указала, что доказательств о том, что и работали и что заработок обещали такой то, в тексте бы письма указала бы, но дальше бы в тексте письма договаривалась бы о какой то реальной цифре, например, в вашем регионе, какой заработок является средним, вот эту бы сумму и требовала. 

А так, 60 тыся плюс премия ежеквартальная в 120 тысяч это мышеловка, и ни кто ни когда вам ее не выплатит и доказать ее будет очень сложно, уж лучше договоритесь о какой то реальной сумме для вашего региона.

А вообще, трудовые отношения должны быть оформлены и это запомните, а вот от таких работодателей, которые обещаниями закармливают, еще и звезду с неба обещают, лучше сразу же бегите, это мошенники.

Приветствукю Виктория! В Ваших словах есть практика применения законов, но мы же знаем о том, что часто работодатель игнорирует переписку  с работником.

 Когда переписка официальная,т..е. заказным письмом с  заказным уведомлением о вручении и описью вложения, то все-таки работодатель уже относится к этому уже как к официальному документу, тем более, когда работник дает ссылки на закон и статьи закона.

Одно дело иметь с  безграмотным работником, и другое дело, когда работник оказывается грамотным. Были случаи, когда даже сотрудники не отпраляли письма в адрес работодателя, а просто диктовали текст письма и в результате получали то, что хотели. Одно дело лапша на уши безграмотного работника, и другое дело, когда работник подготовлен.

 Приветствую Вас!  Есть у Вас доказательства?

 Исходя из вопроса доказательств нет.Но если Вы встречались с поставщиками, то должны быть материально ответственным лицом!???