Перевод беременной сотрудницы в другое структурное подразделение без ее согласия

 Здравствуйте, Ирина!

Значит, так, срочно идете в ЖК и берете медзаключение (справку), которая вас рекомендует перевести на легкий труд, который должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов, вы объясните в ЖК, что вы постоянно на ногах, постоянно за кассовым аппаратом, который как компьютер, постоянно на сквозняках.

И вот с этой медсправкой вы пишите заявление на перевод на легкий труд, только пишите текст, который я вам сейчас прилагаю.

http://taktaktak.org/document/8233

И если, у них для вас нет другого труда, то они обязаны вас не за штат как вам заявили, а освободить вас от работы, но с сохранение вашего среднего заработка, будете сидить дома и получать ваш средний заработок до отпуска по БиР.

По САНПиНу еще посмотрите, в чем ваш труд не соответствует нормам, чтобы в ЖК вам точно дали эту справку о переводе на легкий труд.

 Теперь, что касается вашего перевода или все-таки это перемещение? Давайте разберемся!

Да, вы правильно привели ст.72.1 ТК РФ, а еще ст.72 ТК РФ. Если это перевод, то однозначно, только с вашего письменного согласия и по соглашению сторон. 

Но, когда это не является переводом, а является перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Давайте, перечислим эти определенные условия трудового договора:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Я так понимаю, что трудовая функция у вас остается прежней - продовец-кассир, условия оплаты труда, я так понимаю, оплата труда у вас бы снизилась, но я так понимаю, снизилась только из-за проходимости в магазине, т.к. он на окраине или все-таки оплата труда изменилась бы еще по каким то причинам, например, там процент от продаж ниже или оклад ниже? Потом, я так поняла, что там режим рабочего времени вам хотели изменить?! А это значит, все-таки изменение определенного условия трудового договора все-таки произошло бы, а поэтому это не может быть простым перемещением!

И еще, если у вас в трудовом договоре определен магазин №33 по адресу такому то, то изменение вашего подраздления на магазин №23 по адресу такому то, это изменение подразделения, а значит перевод.

И еще, у нас основной документ в трудовых отношениях - трудовой договор, Должностная инструкция это сопутствующий документ, который даже не обязателен по трудовому законодательству. И тем более, в Должностной инструкции, как и в любом другом документе, не могут быть условия, которые ухудшают положение работников.

ст.8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 
 

А должностная инструкция это такой же ЛНА, как и любой другой.

А в вашем случае все-таки рекомендую справку из ЖК и заявление на перевод на легкий труд, но только текст, который я вам предоставила, не пишите отсебятину, если хотите результата положительного.

 Спасибо большое. Подозревала, что так и придется поступить, хотя работать хочется и чувствую себя хорошо.  На следующей неделе возьму спарвку в консультации, с заведующей уже этот вопрос вчера обсудила. Но так как справку выдают через врачебную комиссию, то готова она будет не раньше пятницы, а потом еще пройдет время пока мое руководство рассмотрит заявление. Получается мне все таки придется хоть и не надолго выходить в другое подразделение? Нельзя ли в заявление включить требование о том, чтобы до рассмотрения меня оставили в моем подразделении ссылаясь на статьи 8, 72.1 и 72 ТК РФ.

В случае перевода трудовая функция моя остается той же, режим раочего времени  у нас суммированный. Првда недавно я подписывала график работы на ноябрь, а в другом подразделении он будут отличаться. Оплата остается та же, уменьшается только из за низкого объема выруек. В трудовом договре адрес и подразделение в которое меня брали на работу прописаны. Получается что перевод?

И еще вопрос- недавно организация изменила юридический адрес и КПП, а они у нас в договоре тоже указаны. Нужно ли перофрмлять договора, наш отдел кадров пока молчит по этому поводу.

 Отвечу так, если это не перемещение, а перевод,  то однозначно по соглашению сторон, т.е. вы им доказываете, что это перевод, а значит,  это только по соглашению сторон и ни как по другому.

Если  изменен юрадрес,и КПП, то должен быть подписан допсоглашение к трудовому договору.

 А  если это перемещение, то вам придется выходить на новое место работы, пока вам по медзаключению не оформят легкий труд.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Но, это опять же в том случае если есть медзаключение, а пока его нет и если это перемещение, а не перевод, то придется выходить на новое место работы.