Законно ли переводить беременную с одной должности на другую?

Добрый день!

Статья 254 ТК РФ гласит однозначно, что перевод беременных женщин только в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вы заявление такое не подавали, медзаключение не предоставляли, а значит, вас не имеют право перевести на другую работу тем более с формулировкой на легкий труд.

 Кроме того, в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32) указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также. Работа, на которую переводится беременная женщина, должна соответствовать установленным требованиям.

Беременным женщинам разрешается поднимать груз только с поверхности предметов, но не с пола и не выше плеч. Они могут переносить грузы не далее 5 м, весом до 60 кг за один час, но не более 1,25 кг за прием. Итого допустимая норма груза, которую может перенести беременная сотрудница, для восьмичасового рабочего дня составляет 480 кг. Заметим, что в вес груза уже включена масса тары и упаковки.

Таким образом, беременная женщина может переносить или поднимать небольшие по массе грузы. Значит, работодатель должен подобрать для нее такую работу, которая соответствовала бы этим требованиям. Это может быть легкая работа по упаковке, сортировке или сборке.

К рабочему месту беременной женщины также предъявляются особые требования. Так, допускается работа только в стоячем или сидячем положении. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещена.

Технология производства, в котором занята беременная женщина, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска:

физический (связан с высокой долей травматизма, например, при работе на станке);

химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления, например, в результате вдыхания мельчайших частиц горных пород в шахтах);

биологический (работы, связанные с генетическим риском, например с риском заражения при работе на атомной электростанции или с риском инфекционного заражения, например, при работе в химической лаборатории).

Беременным женщинам запрещается работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом. В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.

Напишите заявление на отказ от перевода, мотивирую статьей 254 ТК РФ, и тем что труд кладовщика предполагает работу чередующую позы - сидя, стоя, в движение, что и требуется для беременной женщины. Ссылку сделайте на Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32).

Спасибо...

Мой директор боится остаться без кладовщика под новый год,в связи с этим переводит меня на другую работу(якобы с сохранением должности) и уже стажирует человека на мое место.Настроен мой директор упорно на мой перевод.На предложение стажера посадить на кассу до того момента,когда я освобожу свое место,и слушать ничего не хочет.Ей говорили,что справку я не приносила,на состояние здоровья не жалуюсь и справляюсь со своей работой-все бесполезно... 

Оформите все в письменной форме, а то, что кто то стажируется не обращайте внимание. Куда перевести беременную женщину без ее согласия письменного не возможно, а ровно, как и уволить, уволить даже за прогулы не возможно, уволить есть лишь только один шанс ликвидация компании, поэтому закон на вашей стороне.

Свой отказ оформите в письменной форме, указывая ссылки на конкретные статьи и документы, которые вам выше были перечислены.