При увольнении из органов уголовно-исполнительной системы руководство отказывает сотрудникам в предоставлении отгулов за ранее отработанное время. Правомерно ли это?

 Здравствуйте!

Обращайтесь в суд, что сильно то разглагольствовать и тыкать в ст.392 ТК РФ. Суды для работников бесплатные, даже в случае проигрыша издержки с 2012 года не берутся с работника, так, что подав в суд вы уже точно будете знать, что там за срок годности.

Но, вообще, пока работаете, работодатель до самого увольнения несет перед вами ответственность.

А вот, с данным случаем, это будет на усмотрение суда, т.к. здесь это может быть расценено, что именно вам предоставят отгулы или их оплату по сроку исковой давности, которая установлена ГК РФ, либо применят 392 ТК РФ, но ее могут применить, что у вас по данному вопросу есть 3 месяца, чтобы решить его в суде, или что у вас было эти 3 месяца, когда вы узнали, что работодатель нарушал в отношении вас ваше право.

Но, здесь вопрос:

1. Как оформлялся этот факт, что да, есть эти отгулы, есть ли документальное оформление, где работодатель признает, что он вам что то должен.

2. Если это оформлено документально, что работодатель признает за вами эти отгулы, то вот вопрос, а почему он в результате их вам не предоставил то, ведь на этот вопрос нужно будет ответить работодателю. (хотя, он может заявить, что вы не подавали рапортов на предоставление этих отгулов в дальнейшем).

А вообще, как бывший сотрудник милиции - идите в суд, в нашей области, когда с 1996 по 2001 год работники работали в условиях усиленного варианта, и это ни как не оплачивалось, и не предоставлялись за это отгулы, так большинство сотрудников, которые стали уходить на пенсию, просто начали требовать либо оплату, либо отгулы, и просто пошли в суды, и суды они выигрывали, так, что просто в дальнешем всем пенсионерам, которые писали рапорта на увольнение с предоставлением этих отгулов за этот период просто уже предоставляли без всяких судов. Даже, у нас работников отдела кадров.

Кстати, если отгулы не оформлялись ни как документально, т.е. что работодатель вам что то должен, то собирайте все приказы УВД города, области, или даже МВД о вот таких мероприятиях как усиленные варианты и т.п. Эти приказы можно взять (копии) как в отделе кадров, так и в штабе или в секретариате.

И тот факт, что работодатель постоянно обещал вам предоставить ваши отгулы, и те примеры, что работники получали их при увольнении, и доказывает, то, что вы до последнего, до дня увольнения не знали, что в отношении вас работодатель нарушает ваши права, и узнали об этом только при увольнении, так, что ст.392 ТК РФ в этом случае именно 3 месяца со дня увольнения у вас срок, чтобы обратиться в суд.