Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

 Здравствуйте, Лариса!

Напишите на имя директора обоснованное заявления с указанием всех фактов несоответствий, нарушений в вашем случае. Возможно была нарушена процедура проведения процедуры наложения взыскания, которая описана в ст.193 ТК РФ и в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

А вообще, это вы могли оспорить еще в ходе написания объяснительной, которую у вас были обязаны затребовать, как того требует ст.193 ТК РФ.

При этом дисциплинарное взыскание погашается через 12 месяцев (1 год). Если вы хотите, чтобы дисциплинарное взыскание было снято раньше указанного срока, то с представлением на руководителя организации может выйти ваше непосредственный руководитель, либо вы сами.

А сейчас, либо вы обращаетесь с обоснованным заявлением, что не согласны с данным заявлением, указывае все свои возражения, факты несоответствий, нарушений и т.п.

Либо уже решаете данную ситуацию в суде. В моей практике были такие случаи, когда сотрудники решали именно через суд об отмене приказа о наложении взыскания, т.к. взыскание было наложено необосновано или с нарушением процедуры.

 У меня единственный вопрос, вам наложили строгий выговор? Вы работаете в какой структуре, что это за организация, т.к. ст.192 ТК РФ предусматривает следующие виды взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Другие виды взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников, но устанавливаются эти виды Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Так, у сотрудников полиции список взысканий расширен.
 

 Напомню о сроках для обжалования в суде, которые установлены ст.392 ТК РФ

.Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом.

И дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения, взыскания которое не предусмотрено ТК РФ, ФЗ, уставами или Положениями о дисциплине (поэтому я и уточнила, в какой структуре вы работаете, т.к. на вас наложен - строгий выговор).

Может быть отменено в случае несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка

Если работодатель не учел всех обстоятельств

Не создал всех необходимых условий для качественного исполнения работником должностных обязанностей

Или не создал необходимых условий для сохранности имущества, ценностей и т.п.

И если нарушена процедура применения дисциплинарных взысканий, которая установлена ст.193 ТК РФ.

 Спасибо, Виктория! Все очень ясно вы написали. Я работаю мастером на металлургическом заводе, а  строгий выговор мне наложили за поломку весов для взвешивания готовой продукции, но дело в том, что срок эксплуатации у данных весов большой и я думаю, что поломка их не привела к большой тяжести проступка, так как их отремонтировали в течении суток и задержки по взвешиванию готовой продукции не было. И вообще можно ли отвечать за поломку деталей весов, ведь они же все ломаются.

1.  Тогда уточните, есть ли на заводе Положение о дисциплине, где расширен список видов взысканий. Вообще, то, что указано в ст.192 ТК РФ, что это список может быть расшире у некоторой категории работников, это касается госучреждений, госструктур, ведомственных организаций. Поэтому мне странно, что на заводе металлургическом взыскание - строгий выговор, если только завод находится под руководством государства, поэтому изучите Положение о дисциплине.

2. Изучите свои должностные обязанности за что вы отвечаете и что входит в ваш перечень должностных обязанностей.

3. Изучите свой договор о матответственности, есть ли он вообще, может вы несете ответственность по нему за эти весы.

4. Учтите обстоятельства, при которых эти весы были сломаны, как была нарушена техиснтрукция по эксплуатации данных весов. Кто в момент взвешивания из руководителей должен быть рядом с работниками, которые проводят взвешивание.

5. Отметьте в своем заявлении-возражении к руководству, что поломка была устранена и рабочий процесс не был остановлен и план работ в этот день был выполнен, поэтому вы считаете, что не было учтена тяжесть совершенного проступка.

6. И в чем тогда заключается ваш проступок, но это должно быть именно указано в должностной инструкции вашей, а также в приказе должна быть ссылка на какой то пункт из ваших ДИ, или из Правил внутреннего трудового распорядка, или из инструкции по эксплуатации данных весов.

7. И есть ли ответственная техническая служба на заводе, служба главного механика, главного инженера, есть ли у них план проверок оборудования, профилактического осмотра  и когда в последний раз эти весы проходили этот осмотр или какой то ремонт и не был ли ремонт связан с этой самой деталью. Возможно, претензии должны быть не к вам, т.к. вы технолог, а к главному механику или главному инженеру.

 Приветствую Лариса! Как пояснил наш эксперт такой формы ответственности  как дисциплинарное взыскания не могут Вам вменить. Он просто не предусмотрен ТК РФ. За неисправность весовех механизмов Вы не несете ответвтвенность (исключением являеться договор мат. ответственности).  Ваши внутеренние документы не могут протеворечить кодифицированному закону. Закон на Вашей стороне.

 Спасибо, большое, у вас замечательный сайт, вы действительно помогаете людям в решении их проблем.

Виктория, Вам отдельное спасибо, вы очень подробно  все разъяснили, теперь буду действовать и обжаловать наложенное взыскание.