Работодатель обязывает написать заявление о компенсации "северного" отпуска

Question

Работаю на авиастроительном предприятии в департаменте информационных технологий. В конце года сотрудников предприятия стали обязывать брать денежную компенсацию за ежегодный предоставляемый отпуск (за "северные" 16 дней). Руководители ссылаются на устное (!) распоряжение президента кампании. Сейчас это коснулось и нашего департамента. Что делать, если я не хочу брать компенсацию, и какие действия со стороны работодателя могут быть по отношению ко мне (устно говорится о изменении отношения, если не напишу, и возможном сокращении премиальной части з/п)?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Леонид!

Вообще, часть отпуска, которая превышает 28 калдней можно компенсировать по заявлению работника, т.е. это ваш выбор и ваше право. Не пишите это заявление.

К чему приведет ваш отказ, просто при ведет к конфликтной ситуации, т.к. начальство не очень признает, что кто то не исполняет его приказ пусть даже и устный. Работодатель будет добиваться подчинения.

А вообще, иногда нужно учитывать и потребности работодателя, почему он идет вот на этот шаг, тем более, он ведь выплачивает деньги, а не предложил сотрудникам написать заявление без сохранения заработной платы, т.е. ваш вариант это не тот, когда нужно портить с работодателем отношения. И вы ведь не видите и не понимаете, почему работодатель предпринял такую акцию, возможно это в интересах организации, в ее стабильности, а стабильность организации это и ваша стабильность. Рекомендую выяснить причины действий работодателя.