Должен ли указываться в доп.соглашении к трудовому договору районный коэффициент?

 Здравствуйте!

Я, как делопроизводитель скажу так, что трудовой договор и допсоглашение эта два одинаковых документа, дополняющих друг друга и оформляться должны так же, если в ТД было указано, что установлен оклад с районный коэффициентом, то и в допсоглашение должно быть прописано также.

Но, я не думаю, что вам стоит волноваться, т.к. в тех местностях, где районный коэффициент предусмотрен, работодатель не имеет право выплачивать зп без указанного РК.

И тем более, если и в Положении об оплате труда, в штатном расписании указан РК, то нет поводов для переживания.

Возможно, это просто неточность в оформлении документа, которая при этом ваши права ни как не нарушает.

И  по ст.136 ТК РФ работодатель обязан предоставлять расчетный лист, где указываются составные части зп, поэтому при получении следующей зп просто запросите расчетный лист, чтобы удостовериться, что РК вам начислен.

 Еще, уточните, как указано в приказе о повышении оклада, указан там только оклад или еще и РК указан?

И тем более, по ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Это значит, что к окладу, должны быть еще составные части, чтобы это стало заработной платой. А вам именно повысили оклад.

Приказ о повышении, который мне дали на подпись, оформили по форме Т-5 (Приказ о переводе на другую должность), должность осталась та же, сумма оклада совпадает с суммой в доп.соглашении, про РК записей нет. 

Спасибо Вам большое!

 Скажем так, в вашем случае, это просто некорректное оформление допсоглашения к трудовому договору, тем более это именно дополнение к ТД, а в ТД у вас указан РК. И тем более, в той местности, где предусмотрен РК, работодатель обязан его платить.