Начисление районного коэффициента к заработной плате

 Здравствуйте!

В Новосибирской области предусмотрен именно этот районный коэффициент, который вы указали - 25%, заработная плата и должна состоять из оклада (должностного оклада) плюс районный коэффициент, если есть какие то премии, то они так же указываются в ТД либо делается ссылка на локальный нормативный акт, где это прописана.

То, как составлен ваш трудовой договор все очень правильно и законно, так это обычно и выглядит. И основной документ, где прописывается зп, это как раз трудовой договор.

А то, что там на словах, это и есть на словах, делопроизводство оно письменный вид имеет.

И здесь, один только минус в том, что на словах вам не объяснили, что 50000 рублей, это оклад плюс районный коэффициент и минус подоходный налог. Эту ошибку допускают многие менеджеры по персоналу или они делают эту уловку специально, чтобы привлечь кандидатов на работу.

А то, как все расписано в вашем ТД все очень правильно и законно.

Для примера прилагаю вам ТД как образец, правда, он немного устаревший кое в каких местах, но что касается оплаты труда раздел 3 можете ознакомиться.

 Ваш работодатель вводит вас при трудоустройстве на работу в заблуждение, а то как составлен в дальнейшем ТД все очень законно.

ст.129 ТК РФ - заработная плата это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад вам в вашем ТД установили, что и должны были сделать. А дальше, указывают районный коэффициент, т.к. в тех местностях, где это предусмотрено обязательно должны платить ст.148 ТК РФ.

При чем зп, которая у вас указан в ТД больше, чем МРОТ, который принят для субъекта федерации ст.133.1 ТК РФ.

Просто при трудоустройстве вам на разъясняют о составных частях зп, но это не не законно, а просто либо не грамотный менеджер по персоналу, либо специально вводят в заблуждение, чтобы привлечь на работу, а когда подходит время выплаты зп вот тут и выясняются, что ожидания ваши не совсем совпадают. Рекомендую при трудоустройстве более точно выяснять про составные части зп и что вы в результате получите на руки.

Особенно, когда сейчас есть угроза отмены районного коэффициента вообще

Спасибо за Ваш комментарий.

Уточните, пожалуйста, можно ли как-то за это зацепиться и настоять на + 25% к 50 000 р.? 

 Спасибо за Ваш комментарий!

В данном случае идет речь не только об одном конкретном случае введения в заблуждение. Данная схема используется во всех, без исключения ИТД, заключенных с работниками Компании. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то изменить ситуацию? Например, обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру? Есть ли законные основания для этого?

 Ни как не зацепитесь, вы подписали ТД, это двухсторонний документ, значит вы дали согласие. Один вариант, разговаривать о повышении зп, но сейчас вам расскажут про санкции и про кризис и про то, что где то вообще зп не платят.

 Я вас очень всех понимаю, но это делается, чтобы вас работников заманить на работу, а дальше, вам начинают объяснять, что вы не поняли или вы сами виноваты, что не уточнили.

Смысл куда то обращаться нет вообще, все законно, даже по размеру зп ни каких нарушений нет.

Вы все подписали ТД, значит дали на это согласие, а то, что вас ввели в заблуждение или что то вы не понимаете, это уже к закону не относится.

 Спасибо за Ваш комментарий!

Подскажите, а если работники делегируют данный вопрос Профсоюзу, то может ли он отстоять этот вопрос???

 Еще, раз у вас один единственный шанс, разговаривать о повышении зп, другого варианта нет.