Повестка после службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и ещё 9 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе

Трудовые споры, военное право, вопросы выплаты пособий, вопросы в сфере защиты прав потребителей, ЖКХ и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.

Повестка после службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Консультируемый спросил: что делать, если сегодня обнаружил конверт-приглашение в военкомат для уточнения документов на воинский учёт, демобилизовался я 9 декабря. Письмо получил сегодня 9 Августа, о просьбе прийти в военный комиссариат, посоветовался с пацанами, которыми служил, 2м из них уже пришли повестки, 1 говорит то, что его отправляют в зону СВО, так как его грамотно в военкомате обработали. И теперь он вынужден ехать, второй прячется. Но долго прятаться он не сможет, подскажите пожалуйста как мне быть? Что делать, как себя вести, чтобы и меня не обработали? P.S. воспитываюсь в многодетной семье, у матери 6 детей, Я самый старший мне 24. Потом сестрёнки 18 и 13 и 12 и 9 и братишка 8 лет, отца нету. Так как пока я служил в армии в 2022 году, отец умер, приходилось летать домой. Поехать на СВО никак не могу, так как являюсь опорой для мамы, помогаю ей финансово, так как нет отца.

Эксперт ответила: во-первых, скрываться долго не получится, даже потому, что работодатели не будут больше брать на работу без документов, которые обязан иметь военнообязанный.

Штрафы с 01.10.2023 повысили и эти штрафы уже не 1-3 тысяча для юрлица, а 350-500 тысяч рублей.

Во-вторых, как только работодатель выявит лицо, которое обязано состоять на воинском учете и не состоит, у него 3 рабочих дня, чтобы подать об этом сведения в военкомат.

В-третьих, за неявку в военкомат без уважительных причин будут штрафовать от 10 до 30 тысяч рублей. Если скрыть сведения о выезде из страны дольше чем на 6 месяцев - от 5 тысяч до 15 тысяч рублей.

За выезд в период призыва на срок более 3 месяцев с места жительства или пребывания будут штрафовать на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

У вас возникнут проблемы с трудоустройством.

В-четвертых, вас приглашают в военкомат, т.е. это не является повесткой, вас не призывают, не мобилизуют, если нет ничего обязательного и обязывающего, вы всегда можете уверенно ответить - нет, объяснив свою семейную ситуацию.

Как остановить выплату на первого ребёнка от 0 до 3 лет из бюджета?

Сначала выясняйте, какие пособия можно получать одновременно, а какие запрещено.

Выплата на первого ребенка из бюджета или "Путинская" по старым правилам, что нужно знать?

1. При рождении ребенка до 2023 года можно получать до возраста ребенку 3 года.

2. Выплата назначается при среднедушевом доходе не более 2 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе.

3. Выплата назначается до возраста ребенку 1 год, потом продлевается по новому заявлению до 2 или 3 лет.

4. При назначении учитывается доход членов семьи, а имущество или правило нулевого дохода - нет.

5. Выплату на первого ребенка по старым правилам нельзя получать одновременно с единым пособием - нужно выбрать что-то одно.

Если вам назначали и стали выплачивать единое пособие, то выплату из бюджета (Путинскую) до 3 лет по старым правилам на 1 ребенка, рожденного до 2023 года, прекращают.

Какую выплату можно оформить одновременно с единым пособием?

При рождении ребенка с 2023 года выплата до 3 лет по старым правилам не назначается вообще.

Но, можно обратиться за единым пособием и выплатой из маткапитала до 3 лет, которую выплачивают теперь на любого ребенка, а не только на второго, как это было до 2023 года.

Частое отключение горячей воды в летний период на длительный срок.

Рекомендуемый срок ремонта, связанный с прекращением горячего водоснабжения, - 14 дней. В каждом конкретном случае продолжительность ремонта устанавливается органами местного самоуправления (Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170).

Обратитесь с проблемой в письменном виде к исполнителю коммунальной услуги, если они ваше обращение проигнорируют, обращайтесь в Государственную жилищную инспекцию.

Уволен по собственному желанию, но заявление на увольнение не писал.

Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ без заявления незаконно, это судебная практика и никаких исключений нет.

Единственное, при трудоустройстве работника просят, написать сразу же заявление на увольнение без даты, возможно, это ваш случай?!

В суде потеряли исковое заявление о разводе.

Вы пишете: "В августе выяснилось, что письмо моë дошло, было зарегистрировано".

Это означало, что исковое заявление было зарегистрировано? И вы документы отправляли заказным письмом с описью вложения?

На почте вы можете взять справку об отправке документов.

Вы можете подать жалобу на действия (бездействия) мирового судьи председателю районного суда и председателю квалификационной коллегии судей.

И информация с сайта одного судебного участка г. Челябинска:

В связи с отсутствием технической возможности принятия в электронном виде исковых и других заявлений процессуального характера (об отмене судебного приказа, выдаче копий документов и др.) вышеуказанные документы направляются только по почте России, либо через личный прием).

Большинство юристов рекомендуют сдавать документы через личный прием.

Изменение графика работы перед отпуском.

Читайте свой трудовой договор. Режим труда и отдыха это одно из основных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

Если у вас в ТД график работы 2/2, то изменить условия ТД работодатель может:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ. Вы можете отказаться.

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1.    Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2.    Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3.    Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4.     И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5.    Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Оформляют изменение условия ТД в и том и в другом случае - дополнительным соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ) и может быть приказ (если это предусмотрено ЛНА работодателя).

Если у вас в ТД указан конкретный режим труда и отдыха, отказывайтесь от этого изменения.

Задержание полицией за "распитие спиртных напитков в общественных местах".

Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей ( ч.1 ст. 20.20 КоАП РФ).

Конкретная сумма штрафа назначается судом с учетом всех обстоятельств дела. Поэтому в объяснении, которое вас попросят написать в полиции, укажите, что и как происходило.

Что касается невручения копии протокола, то это нарушение.

Лицу, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, вручается под расписку копия протокола об административном правонарушении ( ч.6 ст. 28.2 КоАП РФ).

Вероятно, копию протокола вам вручат при явке в полицию. Внимательно прочитайте его, можете написать в нем свои объяснения и замечания по содержанию протокола (ч. 4 ст. 28.2 КоАП РФ).

Можно ли не выполнять незаконное условие трудового договора?

Основной документ в трудовых отношениях это трудовой договор ст.16, 56, 67 ТК РФ.

Условия, которые ухудшают положения работника не применяются и не имеют юрсилу, но при этом, трудовой договор это не аннулирует, не отменяет, трудовые отношения не расторгаются (ст.57 ТК РФ).

Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и/или должностной инструкцией в полном объеме.

А вот условие о лишение вас премии на 100% применятся не будет (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П).

И Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П взаимосвязано наличие дисциплинарного взыскания и лишение премии на весь период действия дисциплинарного взыскания.

И в Постановлении КС РФ указано:

В силу приведенных положений реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности.

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.

Так, что КС РФ указан на то, что выплата зп зависит от достижения показателей, от того, как работник исполняет свои ДИ.

И КС РФ не отменил ст. 155 ТК РФ, например.

Работодатель не заплатил иностранному работнику.

Вы не можете говорить о работодателе, вы не работник, с вами не был заключен трудовой договор, к вам не применяется Трудовой кодекс РФ, трудовые отношения в вашем случае не возможны.

"Минтруд России разъяснил, что на работников, которые трудятся за рубежом, не распространяются нормы трудового законодательства РФ. Их трудовая деятельность регулируется законодательством государства трудоустройства.

Иностранные работники и граждане РФ, постоянно проживающие за пределами территории РФ, могут привлекаться к трудовой деятельности в иностранном государстве. В этом случае они не въезжают на территорию России и выполняют свои трудовые обязанности за рубежом.

Правила, установленные трудовым законодательством РФ (включая регулирование труда дистанционных работников), распространяются на граждан РФ и иностранцев, которые работают только на территории России.

Если сотрудник работает на российскую организацию за границей, нормы трудового законодательства РФ не применяются. ТК РФ не позволяет заключать трудовой договор о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства. В связи с этим трудовые отношения сторон за пределами территории России регулируются законодательством того государства, в котором работник будет работать." - Письмо Минтруда России от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848

Письмо Минтруда РФ от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 - "Минтруд снова сообщил, что заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за рубежом не допускается. С таким сотрудником следует заключить гражданско-правовой договор."

Вы Исполнитель, и есть Заказчик, у вас гражданско-правовые отношения, которые регулируются Гражданским кодексом РФ.

Подавайте в суд на Заказчика, который не выполняет условия договора, и не производит выплату вознаграждения.

Работодатель отказывается ставить печать на входящем документе.

Если вас что-то смущает, то выбирайте несколько способов доставки документов (одновременно).

Официальные способы в приложении.

Делопроизводство, которое установлено ГОСТ Р 7.0.97-2016, носит рекомендательный характер.

Во многих юрлицах и у ИП отсутствует ЛНА по делопроизводству, поэтому иногда достаточно на втором экземпляр документа получить наименование должности, лица, которое его приняло, фамилию и инициалы, подпись и дату, т.е. номер входящего может и отсутствовать, потому что входящую и исходящую корреспонденцию не регистрируют.

Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

Шла 76-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …