Как остаться на ранее предоставленных мне условиях легкого труда, которые полностью меня устраивают, с сохранением средней зарплаты?

 Вот то, что я имею ввиду, написав о том, что работодатель должен создавать рабочие места для инвалидов, ну, если только вам установили инвалидность.

На практике. Красноярский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», мотивируя это тем, что ответчик не исполняет требования законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Суд первой инстанции принял доводы прокурора и обязал ОАО «РЖД» создать в Красноярском центре организации работы железнодорожных станций рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в размере 3% от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест, а также ежемесячно предоставлять в КГБУ «Центр занятости населения г. Красноярска» информацию о наличии вакантных мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 

ОАО «РЖД» обжаловало данное решение. Суд второй инстанции подтвердил решение нижестоящего суда, указав следующее. 

По делу установлено, что проведенная прокуратурой проверка соблюдения законодательства о социальной защите инвалидов Красноярским центром организации работы железнодорожных станций выявила нарушения требований законодательства о занятости населения и защите прав инвалидов. Штатная численность указанного предприятия по состоянию на 14.04.2011 составляет 2157 человек. Предприятие является структурным подразделением Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и находится в городе Красноярске. Размер установленной квоты по приему на работу инвалидов составляет 3% от среднесписочной численности сотрудников. Между тем, установленное количество квот для инвалидов не предоставляется, информация о количестве вакантных мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в службу занятости населения не направляется. 
Доказательства того, что с учетом рода деятельности ответчика невозможно создать или выделить места для инвалидов в пределах установленной законом квоты, ответчиком в суд представлены не были. 
Довод ОАО «РЖД» о том, что Красноярский центр организации работы железнодорожной станции не является юридическим лицом и не должен выполнять требования законодательства о квотировании, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку, в соответствии с п. 13.3 Положения о Красноярском центре организации работы железнодорожных станций – подразделении Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», начальник центра осуществляет права и обязанности работодателя.

Таким образом, обладая функциями работодателя и имея численность персонала более 100 человек, Красноярский центр организации работы железнодорожных станций обязан создать или выделить рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой10. 

 То, как составлено их уведомление вам, оно выдержано с требованиями по ст.73 ТК РФ. И в этом случае, не будет расторжение трудового договора инициативой работодателя.

Вот мое видение в решение этой проблемы, если у вас в связи с вашим заболеванием установлена инвалидность зацепиться за требование о квотировании рабочих мест для инвалидов.

 Ну, вот нашла какой то подходящий документ на эту тему:

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

 Знаете, совсем я забыла про САНПиНы к труду женщин, обычно я их всегда представляю для беременных консультанток, совсем забывая, что беременные женщины в этих САНПиНах только часть занимают.

А поэтому, прилагаю вам эти санитарные нормы, изучите их, возможно, и там что то найдете.

 Здравствуйте!

Вообще, и для беременных нет понятия легкий труд, это словосочетание мы просто упортебляем для легкости понимания в беседе с работниками, там по ст.254 ТК РФ немного по другому это сформулировано.

А вообще, вы ознакомились со ст.73 ТК РФ, прочитали ее. что если у вас перевод на срок более 4 месяцев, то по данной статье

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И кстати, что касается сохранения среднего заработка в таких случаях, на весь период сохраняется только для беременных дам, вам в вашем случае очень повезло со стороны работодателя, что оказывается за вами сохраняется средний заработок на весь период.

Все дело в том, что по ст.182 ТК РФ

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Единственное, что ваше заболевание смогли по медзаключению увязать с вашей профдеятельностью.

Единственное, что если вам установили инвалидность, а работодателя кстати, обязаны создавать рабочие места для инвалидов в пределах квот, то вот в этом случае возможно, еще как то с работодателем пообщаться.

Но, вот, что точно не получится перевестись на подходящую работу и чтобы при этом за вами сохранили ваш средний заработок по прежней работе. Если найдется для вас подходящая работа и если вы дадите согласие на перевод, т.е. я уже имею ввиду постоянный перевод, а не временный по вашим справкам, то вам уже платить будет по той должности, которую вы займете, как указано в штатном расписании.

 Как я понела если у меня нет инвалидности то действия роботодателя законы? Но а если предлогаемые условия труда не будут соответсвовать все тем же санитарным нормам  я в праве отказаться и в этом случае ст 73 ТК ко мне не пременима так как работадатель должен предлогать работу которая соответствует санитарным нормам и СанПину так ведь? И как доказать не соответсвие рабочего места? Что в этом случае? Заранее спосибо!

 Можно еще вопрос они просят в уведомлении дать им ответ до 16 если я возьму больничный 16 числом и не предоставлю им ответ потом у меня учебный отпуск они не смогут со мной ни чего сделать пока я не выйду с отпуска ? Или же им будет не важно что и где я главное что от меня не поступил ответ в свези с чем со мной разрывается трудовой договор! Просто есть шанс что хоть учебный отпуск мне еще насчитают по среднему ! Возможно такая схема? Да и еще опять же рабочее место без туалета образно предоставят после подписания нового договора ведь когда я подпишу и выялю нарушение потом отказываться будет уже поздно так ведь? Могу я потребовать что бы меня ознакомили с моим новым рабочим местом до того как я дам согласие что я согласна в таких условиях работать?

 Если в уведомлении дана неполная информация, т.к. как там указано, что вам предлагают вакансию - диктор, если вы даже не представлете, где это рабочее место, т.е. информация данна не полностью, я не знаю, какая там у вас организационная структура, как выглядит штатное расписание, и возможно, что вот такое предложение - диктор не дает ни какой информации, кроме вот общей, то укажите им, но в письменном виде, что вы не можете дать ответ на данное уведомление, т.к. оно не дает полную информацию о представленной вакансии, т.к. даже в штатном расписании должности указываются не так, в штатном расписании, например, указывается отдел, название должности, оклад (должностной оклад).

А если я не могу уйти раньше сегодня 15 Воскресенье а больница работает только в будни то есть 16 в понедельник в день когда я должна предоставить свое решение смогут они розорвать договор?

 Знаете, вот они вам уведомление вручили каким способом?! Вообще, то, что вы не дали ответ, то, они ведь могут составить акт и тоже будет законно все.

С одной стороны, для прикрытия работодателя получить именно письменный отказ от вас, но если вы сами делаете все, чтобы препятствовать работодателю в вашем отношении соблюсти закон, то они составят акт.

Не очень поняла, что значит вы подпишите договор (т.е. допсоглашение) на перевод на новое место, а потом выявите нарушения. Либо вы понимаете, куда вас переводят либо не понимаете, я для этого, я бы посмотрела на эти рабочие места, чтобы опять в свою пользу ситуацию повернуть. Вам ведь в уведомление указали вакансии, которые вам предлагают, а значит, вы ведь понимаете куда вас перевести хотят?!

Если нет, если вам предоставили не полную информацию о вакантных местах, то я бы запросила в письменном виде именно полную информацию о рабочих местах - адрес, график работы, рабочее время, соответствие рабочего места требованиям охраны труда (те данные по аттестации рабочих мест), тем более как у нас в законе указано, что до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с локальными нормативными актами, а в этом случае это например, должностная инструкция.

А нет инвалидности?! У меня у знакомого рак у него даже 2 группа, я понимаю, что все зависит от стадии, тяжести и т.п., но ведь есть еще и 3 группа. Или может вы сами отказались?

Отказаться вы можете от предложенной работы, это ваше право, только если перевод на срок более 4 месяцев, в случае вашего отказа трудовой договор расторгается.

Единственное, если рабочее место вообще не соответствует санитарным нормам, т.к. думаю в туалет в ведро это ни по каким санитарнам нормам не может быть предусмотрено.

По ТК РФ 219 статья каждый работник имеет право на рабочее место соответсвующее требованиям охраны труда

И еще по этой же статье работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

Так, что если попытаться увязать, что туалет в ведро, это нарушение и санитраных норма и требований по охране труда, то можно сослаться, что вы отказываетесь от перевода на законых основаниях. Единственное, что вам могут предоставить результаты аттестации рабочих мест, где будет указано, что ни какой вредности, опасности нет. Тогда, в этом случае рекомендую обратиться  в вышестоящую организацию и профсоюз.

А вот каких то единных  санитарных требований к рабочему месту просто нет, есть САНПиНы для различных производств.

 Можно еще вопрос они просят в уведомлении дать им ответ до 16 если я возьму больничный 16 числом и не предоставлю им ответ потом у меня учебный отпуск они не смогут со мной ни чего сделать пока я не выйду с отпуска ? Или же им будет не важно что и где я главное что от меня не поступил ответ в свези с чем со мной разрывается трудовой договор! Просто есть шанс что хоть учебный отпуск мне еще насчитают по среднему ! Возможно такая схема?

 Поймите, ваш работодатель действует законно, все те зацепки, которые я вам дала, они очень хлипкие, но просто можно попробовать, а вдруг получиться немного придержать вашего работодателя. Я и совсем забыла, что 16 декабря это понедельник, а 15 декабря, это сегодня воскресенье. Попытайте, взять больничный 16 декабря, сообщить об этом в письменном виде работодателю, что вы на больничном листе, и что вы не можете дать ответ по уведомлению высланному вам, т.к. там указана не полная информация о предоставленных должностях, т.к. не ясно, в каком подразделении данные должности, по какому адресу будет находится рабочее место, не указано, а соответствует данное рабочее место требованиям охраны труда и санитарным нормам к рабочему месту женщин и т.п., и что вот на основании вот этих недочетов в уведомлении вы не можете дать отказ или согласие на перевод, и что вы просите предоставить вам полную информацию и не расторгать трудовой договор пока вы находитесь на больничном листе.

И возможно, это получится, затормозить процесс, но вообще, что касается ст.73 ТК РФ ваш работодатель действует правильно. 

 Как вам тут ответить, знаете, вообще уволить по инициативе работодателя запрещено в случае если работник на больничном или в отпуске, так написано в ст.81 ТК РФ.

В этом случае расторжение трудового договора нет инициативы работодателя, т.е. имеют они в таком случае расторгуть с вами ваш ТД.

Но, вот ответ дать, это именно дать ответ и этот ответ должен быть оформлен, например, если вы отказались дать ответ, то будет составлен акт. В статье идет именно в случае отказа!!!

В вашем случае, если вы йдете на больничный, а потом в учебный отпуск, то рекомендую, все-таки уйти раньше 16 числа, и сообщить работодателю,что вы на больничном в письменном виде, хоть телеграммой, но с почты или факсом, но с почты. И тогда насколько возможно предоставить справку-вызов из учебного заведения и заявление на учебный отпуск. Но, знаете, когда будете подавать заявление на отпуск с вас могут затребовать этот письменный отказ, вот тогда я вам бы советовала написать заявление на согласие на перевод, но при условии, что рабочее место будет соответсовать требованиям охраны труда и требования САНПиНа к работе женщин. (которые я вам приложила). В общем, хоть как то потянуть время и заставить из подумать, т.к. если они нарушают САПиН, то они не могут от вас требовать перевода на такие рабочие места.

Опять же, даже если с вами расторугнут трудовой договор и здесь нет инициативы, вы потом сдадите ваш больничный и его вам оплатят и опять они соблюдают закон и ни чего не нарушают. В общем, это совсем не выход, в вашей ситуации уйти на больничный, единственное, попробовать можно, но не факт, что это остановит работодателя.

Единственное, если они будут использовать вторую часть ст.73 ТК РФ, то в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы, то трудовой договор опять же расторгается с вами. В общем, как не крути все клин.

Одно, если у них все-таки есть подходящая работа и они вам предлагают не все имеющиеся у них вакансии. Но, я вам уже указала, что платить вам средний заработок при таком переводе должны всего 1 месяц, а дальше, уже будете получать по указанной работе. Возможно, у вас в организации в локальном нормативном акте предусмотрено, что при таких переводах на весь период сохраняется средний заработок, тогда понятно, почему вас во всех случаях ваших переводов этот средний заработок за вами сохраняли.

Заявление.

Я Пупкина. не могу дать ответ на ваше уведомление, т.к. оно не дает полную информацию о представленных вакансиях, в связи с чем прошу Вас предоставить мне полную информацию о рабочих местах - адрес, график работы, рабочее время, должностной оклад, соответствие рабочего места требованиям охраны труда, а также аттестацию представленных рабочих мест. Так же прошу Вас ознакомить меня с локальными нормативными актами, и должностными инструкциями. А так же хотелось бы напомнить, что в соответствии Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Санитарных правил и норм СанПин 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября1996 г. №32 ) работодатель должен предлагать мне работу которая  соответствует данным нормам. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНЕ к требованию рабочего места женщин, то применяется именно требования САНПиНА. А поэтому ст. 73 ТК РФ в моем случае применятся не может. 

 Так я думаю пойдет? Или надо что то дополнить?

 Да, в общем, нормально. Еще бы добавила, информацию из вашей справке, там ведь тоже что то написано по рекомендациях к работе.

 И за одним инфмормацию о том, что вы находитесь на больничном листе и поэтому, хотели бы получить полную информацию и дать ответ на уведомление с полной информацией после закрытия листка по нетрудоспособности.

 Только отпишитесь по результату, получится или не получится, там образом тормознуть вашего работодателя.

 И еще, для информации, ваше семейное положение, наличие детей, их возраст, может вы еще уход осуществляете за больным из родственников?

 Спосибо большое за Вашу помощь а то уже нет не здоровья не сил бороться! О результатах обезательно сообщу позже!

 Я мать- одиночка! Сыну 16 лет!

 Это тоже как вариант можно будет использовать в вашу пользу, хотя, опять же увольнение запрещено по инциативе работодателя матерей-одиночек и у тех у кого дети в возрасте до 14 лет.

Единственное, все-таки суды и это учитывают, могут учесть в вашу пользу, что вы мать-одиночка, что вы больны и болезнь серьезная, что при этом инвалидность вам не предоставляют, и что на иждивении у вас находится сын, пусть ему и больше уже 14 лет и что вы остаетесь без средств к существованию и без возможности для вашего лечения и выздоровления.

Да, напишите результат, т.к. я говорю, я собрала, что только можно в вашу пользу, но это все очень на грани находится, т.к. ваш работодатель все-таки закон не нарушает.