Предоставление очередного и ученического отпусков

 Здравствуйте!

Ну, по закону, вам положен ученический отпуск, кстати, с 1 сентября 2013 изменения в представление такого отпуска, он может быть либо оплачиваемый либо не оплачиваемый и зависит это от формы образования и какое именно образование вы получаете.

И как остоять права, просто сделать ссылку на статью закона из ТК РФ в своем заявлении.

Но, все-таки, здесь еще есть другой момент, да по закону обязаны предоставить и учебный и ежегодный, только работодатели не очень хотят предоставлять этот учебный отпуск и всегда предлагают его перекрыть ежегодным, а то и взять без сохранения зп.

Вопрос, вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем и вы видите свое будущее у этого работодателя, тогда рекомендую договориться с работодателем, вы ведь не учитываете, что в ваше отсутствие кто то будет исполнять ваши обязанности, при этом работодатель очень старается эти обязанности бесплатно возложить. Опять это к вам расположения коллег не прибавит так же.

И получается, у вас еще и ежегодный отпуск и учебный отпуск, а из-за ваших учебных отпусков, еще получится так, что кого то из коллег лишат его законного ежегодного отпуска и опять у работодателя конфликты уже с вашими коллегами, которые начнут нервничать, что не нужно было брать на работу учащегося, что нужно было думать, о том, кто будет в это время работать и почему кто то обязан работать за бесплатно, и почему у этого учащегося получается столько возможностей отдохнуть и ежегодный отпуск и пару раз учебный отпуск за год, да еще и если на больничный пойдет.

В общем, вам решать, но вам уже работодатель сделал предложение перекрыть учебный отпуск ежегодным, так что он уже не согласен с тем, что по закону он вам обязан этот учебный отпуск предоставить.

 Статья 177 ТК РФ

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 

Что касается ст.173-176 ТК РФ речь идет именно об учебных отпусках,  именно в этих статьях указано про то, что работодатель предоставляет учебные отпуска.

 И еще, не забывайте, что по ст.124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 

 

 И еще такой момент, если у вас идет накладка, в одно и тоже время отпуск ежегодный и отпуск учебный, то в этом случае однозначно предоставляется именно учебный отпуск, т.к. этот отпуск  имеет целевой характер - на обучение.

И таким образом, вам обязаны предоставить именно учебный отпуск, и согласовать с вами вопрос о том, когда вы будете использовать ежегодный отпуск.

Конечно, ежегодный отпуск можно присоеденить к учебному как я это указала, но как написано в статье по согласованию работника и работодателя, т.е. это не может быть только желание ваше как работника или только желание работодателя, т.е. придется договариваться.

Иногда бывают случаи, что работники уходят в ежегодный отпуск, а потом в этом отпуске приносят справки-вызовы, в этом случае ежегодный отпуска не продлеваются на дни учебного отпуска, это не законно, а именно прерываются.

Т.е., если у вас совпадают еще и даты отпусков, то однозначно учебный, но по ежегодному отпуску придется достигать соглашения.

 Спасибо, ясности прибавили, правда на моей стороне, если придётся воевать.