Здравствуйте!

Думаю тема одна и та же, поэтому почитайте здесь, это ответ дан сегодня на такую же тему http://taktaktak.org/problem/10500

Здесь важно еще эти отношения в 2013 году у вас были или с 2014 года, тогда здесь внесена ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). 

На, что в таких случаях можно расчитывать - это оплата сделанной работы, а поэтому на будущее всегда оформляйте свои трудовые отношения и прочитайте об этом вот по этой ссылке

Изменения в Трудовом кодексе РФ: подводные камни для граждан http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10262/