Получала зарплату ниже прожиточного минимума. Можно ли вернуть разницу через суд?

 Здравствуйте, Оксана!

Да, вы правы, что в соответствии со ст.133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А в соответствии со ст.133.1 ТК РФ, там где действует региональное соглашение о МРОТ в субъекте федерации, то месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ установленного региональным соглашением.

А в НСО действительно МРОТ с 1 января 2013 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы установлен МРОТ в размере 9030 рублей, для работников организаций сельского хозяйства - 6200 рублей. Региональное соглашение обязаны соблюдать все работодатели осуществляющие деятельность на территории Новосибирской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, и работодателей, которые направили в установленный срок свои мотивированные отказы в Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Только, вот эта ситуация не для суда, а в первую очередь нужно обратиться к работодателю, а дальше уже подать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию и ГИТ.

 Еще нужно учитывать, что заработная плата должна работодателем индексироваться и это должно быть заложено в колдоговоре, в соглашениях работодателя, в ЛНА.

А что касается сроков за какой период, если через суд, то в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Если трудовые отношения расторгнуты, то здесь действует ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

 И еще, нужно учитывать, что такое заработная плата, как понятие. Это понятие дано в ст.129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. это сумма до вычетов налогов, а с указанной суммы будут удержаны налоги, а поэтому на руки это будет сумма за минусом налогов.