"Выживают" с работы. Что делать?

 Здравствуйте!

Знаете, отвечу так, что Правила внутреннего трудового распорядка работник обязан исполнять, не нужно делать, т.к. делал кто то другой и до вас, если рабочий день с 9-00 до 18-00 и перервыв на отдых и обед такой то, то нужно это исполнять, а вот так, сходу, буду делать, т.к. делал сотрудник до меня, на это ссылаться даже не стоит, т.к. есть ПВТР и их нужно исполнять, а тем более в ситуации, когда вас хотят уволить. То, что вы сокращаете сами перерывы это ваше личное решение и ваша личная проблема. То, что не используете технические перерывы это тоже ваша проблема. Это все может использовать работодатель против вас. Просто это нужно уяснить и четко понимать, особенно там, где к вам идут какие то придирки и от вас нужно избавиться.

А вообще, это лирическое такое отступление от темы, но вы должны понимать, что вы должны исполнять ПВТР.

Теперь давайте  с вами разбираться с вашим переводом или перемещением, что же это все-таки было.

1. Изменение определенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, если в связи с вашим этим переводом изменились определенные условия ТД, а я вижу, что они изменелись, т.к. изменился адрес, в графике работы изменились выходные дни, то это должно быть только по соглашению сторон, т.е. от вас должно быть заявление на согласие, потом допсоглашение к ТД, и затем приказ о переводе

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 2. Теперь давайте так, нужно открыть ваш ТД и посмотреть, что же это произшло, а может это и не изменение определенных условий ТД, т.к. под переводом понимаем:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Вот вас допустим все-таки перевели по другому адресу, а что при этом изменилось, изменилась ли трудовая функция, изменилось ли структурное подразделение. 

А может это все-таки перемещение:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ну, да адрес изменился, но он в той же местности, может даже структурное подразделение другое, но при этом должность таже самая, ДИ те же самые. А поэтому и не требовалось ваше согласие.

3. Тем более, есть и другие виды переводов, но это правда временные, когда и не требуется ваше согласие. Это в случаях ЧП, в случае простоя, но на срок до одного месяца, хотя в законе не указано, как часто можно вас вот так на срок до одного месяца в течение, например, года переводить.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 А  теперь давайте, все-таки разберемся, ведь рабочее время изменилось, изменился график работы, вроде бы пятидневка, но выходные дни уже другие, теперь смотрим ст.57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Т.е., это все-таки изменения определенных условий ТД произошло, режим рабочего времени отдыха именился, а поэтому это должно произойти, как у казано в ст.72 ТК РФ, как я вам указала в первом своем комментарии по соглашению сторон, от вас заявление на согласие, потом допсоглашение к ТД и приказ о переводе. Если только, это не временный перевод ст.72.2 ТК РФ в случае ЧП, или чтобы избежать простоя, но это на срок до одного месяца возможно без вашего согласие, только вот все-таки допсоглашение к ТД и приказ обязан быть.

 Что я вам в этом случае рекомендую:

1. Обязательно соблюдать ПВТР, все-таки не нужно рассуждать и говорить, как там принятно и как там кто то работал по другому и это ему было позволено, речь идет не о ком то, а о вас и вашей ситуации.

2. Объяснительную написать, но написать так, чтобы работодатель подумал как себя вести дальше. А главное, что работодатель осуществил перевод в нарушение требований ТК РФ, не оформив ни каких докуменов и не получив от вас согласие на этот перевод, тем более, вас не ознакомили с ДИ на новом месте работы, и что на новом месте работы соответственно вас не ввели в курс дела и что вам приходится самостоятельно вникать в работу и ваши ДИ. И что вы вынуждены выходить на это место работы, чтобы вам не объявили прогул, но что вы не считаете этот перевод законным и что вы будете решать эту ситуацию и что не считаете этот перевод законным.

3. Написать заявление работодатель с просьбой объяснить этот самый перевод, который изменил определенные условий ТД, т.к. вы на этот перевод не давали согласия и документов не было ни каких подписано вами, а поэтому работодатель нарушил трудовое законодательство, ст.72 ТК РФ и что вы просите предоставить вам ваше прежнее рабочее место, которое указано в вашем  ТД, т.к. других документов вы не подписывали и не довали согласия на этот перевод, иначе вам придется решать этот вопрос в соответствующих структурах.

 Слушайте, совсем забыла про порядок написания объяснительной, что вам тоже поможет.

ст.193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 

Т.е. объяснительная это обязательный документ, но работодатель обязан ее затребовать, вообще, лучше это делать в письменном виде, т.к. откуда работодатель докажет, что он ее затребовал и тем более дату в какую он затребовал, т.к. у работника есть два рабочих дня и только после этого, если не будет объяснительной, то работодатель составляет соответствующий акт.

Вообще, я не советую доводить до акта, я советую всегда грамотно писать объяснительную. Но, вот еще советую, чтобы работодатель именно в письменном виде затребовал эту объяснительную, чтобы были зафиксированы даты, когда он ее затребовал и подтвержден факт, что он ее затребовал.

Так, что с одной стороны можете и  не писать эту объяснительную, если ее у вас не затребовали в письменном виде через например, уведомление, но с другой стороны, может и не стоит углублять конфликт, дать объяснительную, но грамотно и еще указать в объяснительной, что она была затребована не то, как это указано в ст.193 ТК РФ.