Здравствуйте!

Знаете, вы поставьте в известность работодателя, что вы беремены.

Потом, беременные из труд должен руководствоваться СанПИНами, которые прилагаю. Затем, ст.259 ТК РФ запрещает сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни и направление в командировки.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя вообще запрещено ст.261 ТК РФ.

На эту тему почитайте здесь на сайте:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Теперь про перевод или про изменение определенных условий трудового договора:

ст.72 ТК РФ только по соглашение сторон, т.е. от вас заявление на согласие и оформление допсоглашения к ТД и приказа на перевод.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но, может быть временный перевод без согласия, но это в случаях ЧП, простоя ст.72.2 ТК РФ и только на срок до 1 месяца, правда, в законе не указано, как часто этот перевод можно повторять.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При этом обратите внимание, что перевод на работу более низкой квалификации только с согласия работника.

 Но, еще есть ст.74 ТК РФ, но для этого перевода необходимо провести целую процедуру, а главное, указать причины, потом уведомить работника в письменном виде 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И если вдруг работник не согласен с этими изменениями, а также его не куда перевести (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

То, трудовой договор расторгается При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 Но, к вам, т.к. вы беремены это ни чего не может иметь отношения, ваш труд должен соответствовать санитарным нормам, которые я вам указала и я вам указала ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Тем более, представляйте справку о беременности работодателю.

И если временный перевод даже на одну смену ведет к сверхурочной работе для вас или к работе в ваши выходные дни, то это запрещено законом и вы можете смело отказываться.

Спасибо бьольшое за ответ! Скажите вот мой рабочий день длится 4,8 ч, а одна рабочая смена воспитателя 7,2 - является ли это сверхурочной работой, по отношению к моему рабочему времени?

 Да, является.

 А если на работе будут говорить что не является, это где то прописано? ну вот в моей ситуации конкретно про рабочее время? просто чем можно руководствоваться еще!?)

 Слушайте,  вашем ТД прописано вот такой рабочий день - 4,8 ч, и все, что за пределами этого это сверхурочное время и это знают кадровики, бухгалтера, менеджеры по персоналу

ст.99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

 Спасибо большое!