Работодатель требует объяснительную и хочет в качестве наказания за дисциплинарный проступок перевести на неделю на тяжелый труд сотрудника без согласия. Что делать?

 Проблема срочная. Ответьте пожалуйста как можно скорее!

Здравствуйте, Евгений!

Отвечаю как можно срочно.

Объяснительную обязательно писать, иначе работодатель составит Акт об отказе написать объяснительную и это будет не в вашу пользу. А поэтому, послушайте совет опытного кадровика, объяснительную написать, но так, чтобы это было не две строчки, а очень подробное повествование, с описанием события, с причинами, фактами, с вашими выводами кто виноват и как можно было всего этого избежать.

Но, работодатель обязан соблюсти порядок наложения дисциплинарных взыскания ст.193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вообще, истребовать не указано, возможно, это и в устной форме сделать работодателем, но я рекомендую, чтобы работодатель делал это в письменной форме, чтобы потом работник не заявил, что ни кто ни каких от него объяснительных не требовал.

И у вас у работника два рабочих дня, чтобы все обдумать и дать эту письменную объяснительную и только по истечение этого срока работодатель может написать Акт об отказе, если вы отказались.

 И вы правы, конечно, должна быть какая то докладная записка от того, кто вас на рабочем месте "застукал" спящим. При чем вы ведь можете указать почему заснули на рабочем месте, например, если работодатель привлекает без ума и памяти к работе сверхурочно или выводит на работу в выходные и праздничные дни, а значит, вы нормально не отдыхаете и поэтому и получается вот такая ситуация.

Если, конечно, со стороны есть вот такие случаи, а то очень часто работодатель использует работника до состояния выжитого лимона, а потом еще, когда у работника происходит спад работоспособности его в этом и обвиняет.

Еще, все наказания расписаны в ст.192 ТК РФ перевод на тяжелую работу там не значится:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

А поэтому, ни какого наказания в виде перевода на другую работу быть не может, мы вопрос с переводом с вами еще дальше разберем. А вообще, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004)
 

 А теперь разбираем ваш перевод, и так, это я так понимаю, совершенно другая работа (профессия, должность), а поэтому, ст.72 ТК РФ указывает нам, что перевод на другую работу возможет только по соглашению сторон, т.е. вы должны написать заявление на согласие на перевод, а работодатель обязан оформить допсоглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе.

Это первый и основной подход в этой ситуации, но есть еще другая возможность у работодателя, когда он имеет право перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу, но этот перевод, я называют обычно в случаях ЧП, простоя и эти случаи перечислены в ст.72.2 ТК РФ.

При этом если это перевод на работу более низкой квалификации то это только с вашего письменного согласия.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если оплата труда при переводе в случаях ЧП, простоя на новом месте работы (временной работы) ниже чем на вашем месте работы, то оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В общем, ни кто вас насильно отправить на эти работы без надлежайшего оформления не имеет право.

И еще, если это работа вредная и подтверждена аттестацией (специальной оценкой условий труда), то вы можете заявить, что вас обязаны отправить на медкомиссию, чтобы установить годность вас для этих работ. Но, вам даже это не нужно, т.к. без вашего согласия и так не могут перевести, а если временный перевод заходят сделать, то обязаны это обосновать какими то причинами ЧП или простоем. (В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.)

 Объяснительную я предоставлю, но имею ли я право отказаться от этих работ, ведь я состою на совсем другой должности?

 Да это даже не перевод, а временное "наказание". И все как то смутно у них непонятно, прихожу на работу иду к себе и тут на встречу попадается мастер и говорит что с егодняшнего дня будешь в другом месте работать, раз там есть время спать. Тут же говорит у себя пиши объяснительную и иди работай. Объяснительную писать и не отказался но сказал что напишу в следующую смену, при этом поговорив с начальством. Они не предъявили никакого документа, подтверждающего что я совершил этот проступок, не взяв с меня объяснительной уже придумали как таковое "наказание". А мастеру я это говорил, что мне обязаны представить что то в письменной форме, документ какой нибудь, обязательно с подписями тех кто меня застукал, и все делается через начальство, то есть заместителя или самого начальника предприятия. Ведь так? А такое ощущение что и начальник то этого не знает, все как то там между ними, они думаю что захотят с рабочими то и будут делать, но не на того нарвались. Что я могу им предъявить завтра?

 Евгений :Да это даже не перевод, а временное "наказание"., 

Такого понятия в ТК РФ нет, просто идете на свое рабочее место и работаете как обычно, если будут заставлять, что просите предоставить вам документы на перевод. Если будут наглеть, то записывайте на диктофон и вообще, скажите, что будете обращаться в прокуратуру и в ГИТ в этом случае.

А если на словах не поймут, то пишите им заявление на имя директора и подавайте его через регистрацию через секретариат, чтобы вам предоставили документы на перевод и обоснование этого перевода в соответствии со ст.72 ТК РФ.

 Хорошо все понял. Если что закон на моей стороне.Спасибо большое!