Меня лишили премии и был объявлен выговор за отказ от участия в работах по расчистке завалов на складе. Правомерно ли это?

Здравствуйте.

В силу ст. 62 ТК РФ запросите приказ, и подавай в суд ст. 3, 131 ГПК РФ иск об оспаривании. Вы какие действия предпринимали? 

Здравствуйте!

Давайте разбирать ситуацию со всех сторон, чтобы было даже понятно, а что оспаривать то в суде, и есть ли сам этот смысл оспаривать.

Начнем с простого, с объявления дисциплинарного взыскания, с процедуры.

При объявление дисциплинарного взыскания у работника должны обязательно запросить объяснительную ст.193 ТК РФ.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

И так, у вас запросили объяснительную?

При применении ДВ работодатель должен учитывать тяжесть проступка, и как работник зарекомендовал себя за весь период работы у работодателя ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Конечно, если вы отказались ознакомиться под роспись с этим приказом, то это не является препятствием, работодатель оформит акт соответствующий.

Что вам рекомендую, обязательно на руках иметь копию приказа, заверенную надлежащим образом.

И оспорить приказ о ДВ, обратившись в суд, не забывая про сроки ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А что касается премии, то если в ЛНА работодателя предусмотрено, что премия зависит от показателей, от наличия ДВ, то при наличие выговора, вас лишили законно премии. Другое дело, что вам этот выговор, дальше будем разбираться, возможно объявили незаконно, а соответственно, и премии лишили незаконно.

Чтобы добиться выплаты премии, нужно отменить ДВ, а поэтому, будем разбираться, законно ли объявили этот выговор.

И так, вы инженер планового отдела, вас непосредственный руководитель (если я поняла правильно) направил на работы на складе по расчистке территории.

Работодатель имеет право перевести работника на другую работу не обусловленную ваши ТД на срок до 1 месяца без согласия работника, но это в случае ЧП, типа, война, пожар, землетрясение, наводнение, голод, эпидемия и т.п., либо в случае простоя, опять же, который возник из-за случаев ЧП ст.72.2 ТК РФ.

Но, при этом мы знаем, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ст.72.2 ТК РФ.

Считаю, что, если возможно у вас и ситуация ЧП в организации, это вы должны нам уточнить, но вот расчистка территории для инженера планового отдела это работа более низкой квалификации, что только с вашего письменного согласия.

Кроме того, даже временный перевод обязаны оформить документально. Делопроизводство вообще имеет вид документа, и все в  трудовых отношениях работодатель должен оформлять документально.

Теперь следующий момент, в организации только одно лицо (бывают исключения), которое указано в регистрационных документах,  в вашем ТД, может выступать от лица Работодателя, т.е. это руководитель организации, т.е. директор, генеральный директор, т.е. только он мог подписать документы, по которым вас временно переводят на работу, которая не соответствует вашему ТД.

В общем, должны были издать приказ о временном переводе, и подписать его должен был руководитель организации, а в вашем случае, т.к. это работа более низкой квалификации, то у вас должны были запросить Заявление о согласие на этот перевод.

И ваше право это согласие было не давать, и это не могло привести к объявлению выговора и лишению вас премии.

И теперь другой еще момент.

1. Запрещение принудительного труда ст.4 ТК РФ. 

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Если вы выполняли работу, которая угрожала жизни и здоровью, то вы имели право отказаться от такой работы с.219 ТК РФ, работник имеет право на:

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности

Если это работа в холодном помещение, либо на улице, то конечно, работодатель должен был организовать специальные перерывы:

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников ст.109 ТК РФ.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ст.221 ТК РФ.

Было ли это все учтено работодателем?

2. Кроме того, допустить вас до работы, которая не соответствует вашему ТД должны только после того, как провели бы инструктаж по охране труда на рабочем месте, о чем делается запись в Журнале, где и вы ставите свою подпись.

Был ли инструктаж на рабочем месте?

Вывод, у вас большой шанс оспорить это ДВ, т.е. отменить его, начиная с оценки того, нарушена ли процедура, как был оформлен временный перевод документально, было ли ваше Заявление на согласие на перевод на работу более низкой квалификации, был ли подписан приказ о временном переводе руководителем организации, был ли проведен инструктаж по охране труда на рабочем месте, была ли выдана спецодежда, если это работа в холодном помещение, были ли предоставлены специальные перерывы для обогрева.

И еще, чтобы работодатель не "нарисовал" "задним" числом акт об отказе дать объяснение, подавал работодателю вот такой Заявление, которое прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

При этом, работодатель должен запросить объяснительную у работодателя, а т.к. я вам указала, что делопроизводство имеет вид документа, то работодатель должен такой запрос оформить в виде документа, либо доказать, что он запрашивал у вас объяснительную.