Хочу устроиться на вторую работу, кадровик не хочет принимать, ссылаясь на ТК. Что делать?

 Здравствуйте, Федор!

А кадровик прав, только на условиях внешнего совместительства, по другому ни как ст.60.1 ТК РФ.

 Но, ведь у работодателей у большинства зп в серую, только часть белая, остальное это черная зп. А поэтому, если этот новый работодатель не полностью "белый", то оформляют пусть вас как положено по закону на условиях внешнего совместительства, а работать вам ни кто не запрещает полную ставку при этом, т.к. получать за полную ставку вы хоть как будете основную часть зп в "черную".

Черная зп это наша действительность, а поэтому здесь очень много путей обхождения закона.

 И еще, ст.284 ТК РФ дает возможность работать по совместительству и полный рабочий день:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Только вот норма работы за месяц хоть как не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного Производственным календарем.

 И не рекомендую -  заводить вторую трудовую книжку и работать по ней на полную ставку, из-за этого проблемы могут возникнуть потом с ФСС по оплате листов нетрудоспособности, получении пособий например, в случае с производственной травмой. А еще проблемы могут возникнуть и у работодателя из-за вас, хоть он мог быть просто вами введен в заблуждение о том, что у вас есть еще одна работа, которая и являлась на момент приема основной.

У вас либо у нового работодателя быть принятым на условиях внешнего совместительства. Либо там, где вы сейчас работаете по основному месту, уволиться, оформить прием к новому работодателю, как к основному. А к бывшему работодателю, который был основным для вас уже быть принятым опять же на условиях внешнего совместительства.