Работодатель просит уволиться по собственному желанию из-за того, что муж работает в той же организации. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Светлана!

Вообще, в каких то организациях есть политика, что родственники не могут работать в одной организации, особенно, если один из них имеет доступ к матценностям и материально ответственное лицо. Но, закона прямого запрещающего такую работу родственников в ТК РФ нет.

Знаете, это конечно уже конфликт, если не согласитесь, работодатель будет изводить, давить психологически, действовать через зп, особенно если есть черная часть. Если все-таки, вдруг, организация белая, то запросите письменное уведомление с требованием о таком увольнение.

И смотрите, вас же попросили написать заявление по собственному желанию, вы ведь видите, что работодатель не может найти в законе статьи, чтобы уволить вас по его инициативе.

Но, вам решать, идти на конфликт с работодателем или нет.

 И еще, если вам заявят, что это у них такая корпоративная этика, то в соответствии со ст.8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.