Как уволиться с работы без отработки?

Question

Работаю Дизайнером мебели чуть больше года, неделю назад взяла отпуск на 14 дней (еле отпустили, директор все пытался выяснить чем я собираюсь заняться в отпуске). Дергают с работы каждый день постоянно звонят и говорят что нужно сделать чтонибудь по работе. Давно уже есть мысль уволится, т. к. заработную плату частенько задерживают, прошлую на месяц задержали, в этом месяце должны были выдать 15-го числа (сегодня 17, боюсь опять месяц выбивать буду). Такие задержки аргуминтируют тем что мало на нас зарабатывают, платят аренду и все такое. Недавно Организация была зарегистрирована как ИП, в прошлом месяце директор решил перейти на ООО, все сотрудники (я в том числе) написали заявление на увольнение с ИП и на принятие на работу в ООО. Договора на принятие на работу небыло.

Дело в том что я всетаки решила уволится, могу ля и сделать это не отрабатывая 2 недели (нашла другую работу), и при этом забрать зп за отработанный месяц.

Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Уволиться без отработаки возможно, прочитав статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Виктория Кочеткова · Answer

И конечно, вам обязаны выплатить и за отработанный период и коменсацию за неиспользованный отпуск.

Но, т.к. вам дали отпуск 14 калдней. И этот отпуск дали, когда вы были уволены из ИП, и приняты в ООО, и с этого момента прошло всего 1 месяц. Я поняла, что при увольнении из ИП вам не выплатили коменсацию за неиспользованный отпуск, а повешали лапшу, что отпуск вы может взять за ИП в ООО, так, вот это два разных юрлица, и отпуска из одного юрлица не переносятся в другое юрлицо, при увольнении из одного юрлица выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска у этого юрлица ст.127 ТК РФ.

Так, что я уверена, вам заявят, что вы отпуск 14 калдней использовали авансом и что вы должны за этот отпуск вернуть деньги или вам не выплатят за отработанный период, заявив, что эти деньги пошли в счет погашения долга за использование отпуска авансом. А доказать вы ни когда не сможете, что ИП и ООО это одно и то же юрлицо. Единственное, что по закону удерживать из зп могут только 20% ст.138 ТК РФ, так, что им можно так и заявить, когда они начнут удерживать всю сумму за авансом отгуленный отпуск, что они могут удержать только 20%, а все остальное только через суд.

И расчет по закону выплачивается в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.140 ТК РФ и в этот же день выдают трудовую книжку и другие документы ст.84.1 ТК РФ.

Очень рекомендую как у ИП, так и у ООО запросить обязательно справку по форме 182н, это справка для оплаты листков нетрудоспособности и пособий связанных с материнством, когда будете работать у других работодателей, а то потом концов не найдете, где эти справки взять и пособия вам будут из минималки расчитывать.

Справку 2НДФЛ так же необходимо тоже взять.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы еще в отпуске, то вы можете подать заявление на увольнение находясь в отпуске и тогда срок уведомления начнется на следующий день, даже если это дни отпуска. А если вы укажите уважительную причину для увольнения, например, уход за ребенком, детьми до 14 лет, или укажите, что работодатель не вовремя выдает заработную плату, постоянные задержки, то уволить вас будут обязаны в тот день, который вы укажите в заявление.

А вообще, прочтите статью, там все подробно рассписано и еще есть образец заявления на увольнение.

Виктория Кочеткова · Answer

И на всякий случай, каким то образом зафиксируйте факт работы у данного ООО, а то ведь заявят, что впервые вас видят, если вы пишите, что оформления на работу не было.

Хотя, это не проблема, есть ст.67.1 ТК РФ, по которой вам все-таки обязаны оплатить работу сделанную, но при этом оформления и не будет. Но, ведь еще нужно доказать, что вы какую то работу делали.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении