[Перенесено модератором из заголовка]

 Теперь давайте разбираться, что значит предоставляет отпуск на 14 калдней, вместо отпуска в 28 калдней, когда законом установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска ст.115 ТК РФ - 28 калдней.

И так, отпуск у нас продолжительностью 28 калдней. Каким вдруг образом работодатель может предоставить только часть этого отпуска, читаем ТК РФ ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Что значит по Соглашению между работником и работодателем, это значит должен быть подписн документ, по которому работодатель и работник достигли этого Соглашения, как именно выглядит этот документ законом не определено, например, это может быть и просто заявление работника о разделение отпуска на части, где будет резолюция руководителя "Согласен" и т.п., либо это может быть и Соглашение о разделение отпуска на части, и вот на основании таких вот документов, работодателей составляет График отпусков ст.123 ТК РФ, внося в этот документ уже отпуск частями.

А как это происходит на практике, работодатели нарушают требование ст.125 ТК РФ, они сразу же график отпусков составляют без документа, который подтверждает, что между работником и работодателем достигнуто Соглашение о разделения отпуска на части.

А поэтому, пишите работодателю заявление, подавайте его в двух экземплярах, чтобы на втором вам поставили данные о том, что заявление принято и в заявление указывайте, что работодатель нарушает требование ст.125 ТК РФ, т.к. разделение отпуска оплачиваемого возможно по соглашению сторон, а вы такого соглашения с работодателем не достигали.

А если работодатель заявит, что он типа, вам другую часть вообще перенес на следующий год по производственной необходимости, то вы делаете ссылку на ст.124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
 

Т.е. перенос возможен, но только с вашего письменного согласия.

И если и дальше будет нарушать работодатель закон, то уже обращайтесь в ГИТ, я думаю, эта тема не настолько сложная для этой организации.

 И конечно, же прочитайте статью кому отпуск положен в удобное для них время, т.к. все-таки график отпусков это приоритет работодателя, он составляет его таким образом, чтобы было в интересах работодателя, при этом в законе даже не предусмотрено ознакомить работника с графиком отпусков, просто, работодатель обязан учитывать, кто может отпуск использовать в удобное для него время, а также делить на части, переносить отпуск на следующий рабочий год только в соответствии со ст.124 и 125 ТК РФ.

Огромнишее спасибо.Да,незная о ст.125,ТК Р,.мне пришлось подойти лично и решить с руководителем эту проблему.Слава богу хоть 3-недели дал вместо  апреля-летом.Когда все забастовали.то он (,как Вы и написали)попросил меня отпечатать на весь коллектив заявления о том.что просят разделить отпус и подписать у них.Это было нелегко,но он сказал кто против,дам отпуск зимой,но 28дней.Вот так!!! Спасибо..

 Т.е. я понимаю, вы свою проблему решили?

При этом и всему коллективу разделили отпуск на две части? Правда, разделили то по их заявлению, но получается по принуждению. :))))))

Ну, если это коллектив устраивает, то пусть будет так.

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ:

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если вы работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ и статьи 115 Трудового кодекса РФ.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом. Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора (начальника, руководителя) – обычно такое заявление пишется за 2 недели до начала отпуска.

Попробуйте мирно поговорить с директором (начальником, руководителем) может отпуск предоставят.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

Всего доброго!

 Здравствуйте!

Во-первых, вам будет полезна вот этат статья на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?