Здравствуйте,

ст. 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за причиненный ущерб.

Поскольку  абз.2 ст. 392 ТК РФ дает право работодателю обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, то пока еще нельзя исключать вариант, что Ваш работодатель обратился в суд. Хотя, вероятно, что этот случай забыт и Вам не стоит о нем напоминать.

 Здравствуйте!

1. Увольняйтесь, только увольняйтесь правильно, как это указано в ст.80 ТК РФ

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

2. При увольнение вам обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку, расчет ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, и какой то ваш долг (о котором мы поговорим ниже) не может быть основанием, чтобы вам не уволить и не выдать вам трудовоую книжку и расчет. Только заявление на увольнение подайте так, чтобы у вас было подтверждение, что у вас заявление на увольнение приняли, лучше, чтобы на копии стоял входящий номер или подпись должностного лица, которое приняло и дату, когда это должностное лицо приняло заявление.

3. Вы должны знать, что при увольнении вам работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму расчета, если вдруг заявит, что вы ему что то там должны ст.140 ТК РФ, т.е. он может удержать часть расчета, но вот удержать по закону он может не более 20% ст.138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы и расчет подпадает под эту статью.

4. По закону вы можете нести ответственность, только за прямой действительный ущерб, и в рамках только своего среднего заработка ст.241, 248 ТК РФ.

О материальной ответственности прочитайте вот эту статью, чтобы вы понимали, что должно быть все оформлено документально, потом с вас обязаны были затребовать объяснительную, и конечно, должен быть издан приказ об удержании у вас из заработной платы, но ведь этого ни чего не было, тем более, вы типа должны больше, чем ваша средняя зп, а поэтому решить эту проблему работодатель обязан только через суд. ст.248 ТК РФ

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

5. По закону работодатель должен соблюдать сроки, чтобы обратиться в суд ст.392 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Но, вы пишите, что уже прошел год, то, значит сроки упущена, чтобы сроки восстановить, должны быть уважительные причины и это только через суд.

 И теперь про вашу матответственность, а может ли ваш работодатель вообще что то от вас требовать, если вы занимаете должность секретарь (офис-менеджер), при это на вас возложили допобязанности, только по приказу, я так понимаю, не было не допсоглашения к Трудовому договору, не были изменены ваши должностные обязанности.

И на вас возложили, пусть и внесения данных в программу, но данных, которые связаны со специальными знаниями и образованием, такие данные заносит и составляет обычно начальник производства или какой то инженер или помощник начальника производства и у всех у них инженерное образование.

В общем, ваш работодатель если и захотел вас чем то еще загрузить, это его право, но обязан он сделать это правильно, и еще должен учитывать, что если он на секретаря возлагает обязанности бухгалтера, инженера, там где должно быть соответственное образование, квалификация, знание, то ни какой ответственности по закону такой вот работник нести ни когда не будет.

Так, что с вас даже не могли бы ни каким образом что то удержать даже из-за того, что у вас нет для тех обязанностей, которые на вас возложили соответствующего образования, ну, а то, что ваши ДИ не были изменены, как того требует закон ст.74 ТК РФ, то это еще один факт того, что вы не будете ни когда по данному случаю нести матответственность.

 Сегодня ровно год прошел. И на сколько я знаю, в бухгалтерии директор вспоминает про мои случай.Просто нет ни одного документа подтверждающии мою вину. Нет служебной записки от начальника производства(он уже не работает) , нет моей служебки о том что я признаю свои "косяк".нет приказа о взыскании. А если все же он подаст в суд и выиграет в течение какого времени нужно будет выплатить сумму ?

Спасибо Вам большое за информацию!Вы мне очень помогли

Анна,

как Ваш работодатель может выиграть, если у него на руках нет ни одного документа, подтверждающего, что ему  причинен ущерб? и уж тем более он не сможет доказать, что этот ущерб причинили лично Вы.

 Пожалуйста.

Вам нужно понять, что мы тут эксперты может много написать про матответственность, ее размеры, как это должно быть оформлено, но вы должны понимать, что к вам это не может ни каким образом применятся, т.к. на секретаря возложили ДИ, которые обязан делать инженер, т.е. работник обладащий специальными знаниями, подтвержденными дипломом об образовании.

Т.е. про матответственность знать нужно, пригодиться, но в вашем случае, это даже все второстепенно.

 я боюсь что он может ,ну скажем так, подделать документы и сделать все задним числом.и я не смогу ничего  доказать 

если Ваш работодатель подаст в суд и вдруг "возникнут" служебная записка или приказ, в судебном порядке всегда можно заявить ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизы, которая установит Ваша ли подпись стоит под документом, и как давно он был составлен.Так, что можно будет не только доказать, что никаких документов не было, но и привлечь работодателя к уголовной ответственности

 Спасибо Вам большое!

 Спасибо Вам большое!

 Спасибо Вам большое!