Здравствуйте, Жанна!

Опять не подписали ТД, и в результате попадаете в ситуацию, когда нужно доказать что работали у работодателя, а еще и доказать размер обещанной зп.

Это все можно сделать, если использовать наш Алгоритм, там я еще предлагаю и образец заявления работодателю и дальше объясняю, как его отправить и куда потом обращаться, если письмо работдатель оставит без ответа и тем более без выплаты зп

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Я удивляюсь, как в наше время можно приступить к работе не подписав все документы, а потом выяснять, что вместо ТД у вас ученический договор.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вы даже, если теперь куда то и обратитесь, чтобы потребовать выплату за отработанный период, у вас на руках получается ученический договор. Знаете, для меня, лучше бы уж ни какого не было, а так у вас ученический, где оклад 8000 плюс проценты.

Вот на основании этого вы и будете требовать и на основании этого документа вам и будут производить выплаты.

Не рекомендую тянуть до января, для обращения в суд есть свои сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

И мне кажется, что решать вам свою проблему либо через прокуратуру, либо через суд, а еще лучше, подавайте заявление и туда и туда одновременно.

Что касается в какой суд и в какую прокуратуру, то выяснить нужно, где работодатель зарегистирован, как выяснить, его юрадрес, я вам прикреплю статью, которая дает на этот счет указания.

 Так, что обращайтесь уже в прокуратуру, в ГИТ  и в суд, при чем в первые две организации можете обратиться через инет на сайты этих организаций. Заявление они тогда точно примут и дадут письменный ответ, но ответ до 30 дней, а поэтому лучше и в суд одновременно.

При чем, читайте ваш Ученический договор, на что вы можете в суде расчитывать - 8000 плюс проценты от продаж, на что то другое расчитывать, нужно доказать, что это у вас не ученический договор, а трудовой, что работодатель его заключил в своих корыстных целях, объяснив, что это на период испытательного срока, а значит это точно трудовой договор. А дальше, доказывать что размер зп, не тот, который 8000 плюс %, а то, что он вам наобещал.

Как доказать размер реальной зп это в статье Образец написания заявления работодателю, если где то он указывал в своих объявлениях в газетах, журналах, на сайте работы, то найти эти все объявления. Найти свидетелей, которые это подтвердят. А еще лучше, действуйте коллективно, вы ведь не одна, сами написали, что вас 3 человека уволились.

 А еще, мне очень сильно хочется, чтобы вы прочитали в своем Ученическом договоре, условия, какие условия для прекращения, когда он прекращает. И что вы по этому договору должны работодателю, с Ученическим договором нужно быть очень осторожным, это вам предупреждение и на будущее.

Тем более, получается, вы даже взяли и просто прекратили свое "обучение". 

Ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Так, что работодатель может повернуть этот Ученический договор против вас, потребовав от вас степендию, которую он вам платил  и другие расходы. И у вас будет выход доказывать в инстанциях, что работодатель Ученическим договором подменил Трудовой договор.

Так, что подумайте, прежде начинать вот эти разборки с работодателем, как бы это не обернулось против вас.

И на будущее оформляйте грамотно трудовые отношения с работодателем.

На период испытательного срока заключается Трудовой договор сразу же, просто там в ТД указывается, что работнику устанавливается такой то срок испытания. И еще, на период испытания и после испытания оплата труда не меняется, она может поменяться, если вдруг вас передут на вышестоящую должность или присвоят более высокий разряд, но если должность та же самая, и вы отрабатываете норму часов, то зп не меняется.

 Жанна, вы лучше обратитесь в прокуратуру, обратиться можно через сайт в Инете, в Раздел Интернет-приемная или Обращение граждан. Кстати, можете указать, что просите прокуратуру представлять ваши права в суде. И прокуратура может и ваши интересы в суде представлять и исковое заявление в суд составить.

А заявление только не пишите сюда, как вы текст составили сюда на сайт. 

Текст должен быть конкретным, точным, должны быть указаны даты, документы, которые подписаны, срок на который подписаны документы. С какой даты вы уже не работаете. Какой долг по заработной плате, указав по каждому месяцу данные и итоговую сумму.

В принципе, текст, тот какой я вам дала ссылку, но просто добавив информацию, которая относится к вашей ситуации.

И закончите свое заявление на сайте в прокуратуру тем, что просите привлечь работодателя к административной ответственности, обязать выплатить задолженность по заработной плате и в случае необходимости представлять ваши интересы в суде.

 Да, в заявление в прокуратуру, укажите ИНН работодателя и юрадрес, а если юрадрес и факт адреса разные, то значит два адреса.

 Текс заявления в прокуратуру можете где то такой использовать:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При приеме на работу со мной с «___» _______________ 20__ г. был заключен ученический договор, сроком на 30 дней, с условием возможного продления не более 5 дней. Условия оплаты по данному УД - стипендия в размере 8000,00 рублей плюс % от продаж. 

УД закончился такого то числа, после этой даты работодателем со мной не был заключен ни какой трудовой договор в нарушение ст.67 ТК РФ, но при этом я продолжала работать на работодателя.

Проработав такой то и такой то месяцы, передо мной у работодателя возникла задолженность по заработной плате, (дальше расписываете эту задолженность и указываете итоговую сумму). 

Такого то числа я прекратила работу, в связи с тем, что работодатель не выплачивал мне заработную плата (ст.135, 136) и не оформил со мной трудовой договор (ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прошу за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате. А при необходимости представлять мои права в суде".

Кстати, подать заявление такие же через Инет вы можете и в полицию ст.145.1 УК РФ, корысть здесь усматривается уже в том, что работодатель не оформил с вами ТД, чтобы скрыться от налогов.

Еще можно написать в налоговую и в ПФР опять же через сайт, если это обычная практика, когда с работниками не подписывается ТД, а значит работодатель скрывается от налогов:

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Здравствуйте. 

Спасибо. Письмо, заявление я уже написала. А подскажите пожалуйста, в заявление как и куда лучше прописать сумму долга по ЗП? И лучше писать за какой месяц сколько они должны или полный долг по расчету за 2 месяца?  Когда я им вышлю письмо с уведомлением, такое возможно, что они не подпишут уведомление? Увидят от кого письмо или скажут, что нет уполномочия на подпись. 

И еще вопрос по поводу Ученического договора, в договоре написано, что он действует 30 дней и по соглашению сторон он может быть продлен на срок не более 5 дней. Тогда получается, что действия договора закончены. И нам лучше не предъявлять его в суд? Получается, что мы без трудового договора работали. 

 Виктория, спасибо Вам большое. Вы нам очень сильно помогли. Будем действовать. 

 Нет долг прописывайте, каждый месяц сколько должны.

Если не подпишут уведомление почтальон сделает отметку об этом и этого уже достаточно и это будет означать, что письмо получено.

Ну, если Ученический на 30 дней, он закончился, а дальше с вами обязаны были трудовые отношения оформить, но не оформили, то если и предъявить его в суд, только именно для того, что он всего на 30 дней и продлен не был, а после этого вы работали неоформленным работником.

В общем, УченДоговор не теряйте, он вам пригодится.

 Виктория, подскажите еще пожалуйста как лучше составить иск в суд и заявление в прокуратуру? Так как получается у нас не было ТД, а только ученический договор. 

Скажу Вам честно, что в туризме в Спб полный беспредел. На собеседовании обещают очень много, что и трудовой договор будет и рекламные туры в счет компании, что в месяц 22 рабочие смены из них два раза плавающие субботы, а работали все 24-25 смен и практически во все выходные в сб. вс. и т. д. А потом начинают тянуть с договором, обманывать, в Тур лайте так директора Оленченко мы вообще не видели. Она скрывалась, все решала менеджер которая у нее давно работала, а потом ее мамаша появилась. Только, когда мы все выяснили, что они не добросовестные работодатели, сразу стали говорить, что по поводу ЗП решают не они. Они не чего не знают. Ждите лучших времен. Понятно, что тянут время, что бы мы вообще ничего не успели предпринять. 

Нас получается таких кинутых с ЗП и расчетом 5-7 человек. Мы хотим коллективно все писать на них. Скрин тоже есть, с сайта работа, что они предлагают по ЗП и какие у них условия. Есть еще договоры между мной и туристами. У одной коллеги есть доверенность, она работала курьером, они ей ее выписали. 

 Виктория, добрый день. 

Подскажите пожалуйста, в заявление, которое письмо для работодателя, нужно шапку писать? Кому от кого. 

 Текст в прокуратуру примерный смотрите ниже, а то, что коллективное будете действовать, то это даже лучше.

 Обязательно, конечно, адресата мы указываем.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя. Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней. Подача такого уведомления не исключает других действий для решения данной проблемы.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

Всего доброго!

 Добрый день. 

Спасибо за ваш ответ. 

Подскажите еще пожалуйста, как лучше составить иск в суд и заявление в прокуратуру? Так как мы получается работали без трудового договора, а только был ученический договор на момент испытательного срока. 

исковое заявление направляется в суд общей юрисдикции (в районный суд). 

Ваша главная задача при составлении иска – правильно сформулировать исковое требование. Просьба, с которой вы обращаетесь в суд, должна предельно четко выражать нарушенные права и содержать требование об их восстановлении на основании конкретной нормы материального права.

 В соответствии ст.131 ГПК РФ в исковом заявлении обязательно должны быть указаны:

 1) наименование суда, в который подается заявление;

 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

 6) цена иска,  а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

 8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

 Кроме того, можно указать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, а также предоставить иную информацию, имеющую значение для рассмотрения и разрешения дела. Желательно также изложить ходатайства истца.

Жалоба в прокуратура составляется по общим правилам. Посмотрите требования к составлению жалобы, обращения и пр.  Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12146661/#ixzz3MF0qdGyc