Здравствуйте!

Для начала ст.81 ТК РФ:

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

 

 Давайте так, нужно понять, если это филиал, обособленное подразделение, тогда это будет ликвидация, и да, вас уволить могут, не смотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а кто-то мать одиночка, а кто-то беременный.

Но, если произошла реорганизация, или смена собственника ст.75 ТК РФ, то затронуть простых работников это не может. Единственное, как указано в ст.75 ТК РФ, новый собственник, когда вступит в права (после государственной регистрации права собственности), тогда он может проводить процедуру сокращения численности или штата, но вот это вас не может касаться, здесь применяется к вам ст.261 ТК РФ.

Вы получить на руки уведомление, потом его сюда на сайт отсканируйте, а там дальше, возможно, по этому уведомлению, мы точно поймем, что произошло и дадим вам консультацию. Возможно, если это все-таки ст.75 ТК РФ, тогда мы работодателю составим заявление-отказ, где сделаем ссылку на ст.261 и ст75 ТК РФ.

Уведомление, это не согласие, забирайте его, это просто, вас поставили в известность, а дальше, у вас два месяца, чтобы либо дать согласие, либо, как я уже написала, составим обоснованный отказ.

 И еще, если это все-таки участок, то значит, это не ликвидация, а сокращение штата, а вас это не может касаться, т.к. работодатель существует, не ликвидируется. 

Поэтому, важно забрать уведомление, чтобы понимать, что произошло. И чтобы было указано, кто новый владелец, где он находится, и как вот участок, который типа ликвидирует, теперь проходит. Если, новый владелец, где-то в другом городе, а вот этот участок, оформлен после реорганизации, смены собственника, как филиал, обособленное подразделение, тогда это будет ликвидацией. А если, новый собственник, это организация, которая находится в этом же городе, тогда, ваш участок, это всего лишь часть организации, тогда это не ликвидация, а сокращение штата, уволить вас по сокращению не имеют право, пока вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком, а ребенку не исполнится 3 года, а если вы мать одиночка, тогда до возраста ребенку 14 лет.

Прочитайте, вам будет интересно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Давайте, так, вы забираете уведомление. Сканируете его сюда на сайт. А потом мы составляем для вас заявление-отказ обоснованный, что по закону, это не ликвидация, а сокращение штата, т.к. работодатель не ликвидируется, а сокращается только штат, участок, магазин не важно, главное, что работодатель остается работать, при чем, этот участок, это не филиал, не обособленное подразделение. Вас в этом случае уволить во время отпуска по уходу за ребенком запрещено ст.261 ТК РФ.

Составим вот такое заявление-отказ и отправляем его в адрес работодателя, и пусть работодатель действует в соответствии с законом. Мы ему ещ объясним о последствиях, если он нарушит закон.

Хорошо. В среду сказали забрать уведомление. Если мне предложат другие должности. то отказ составлять не нужно будет? Иле же всетаки это важнаячасть всего процесса... :)

 Если вам должности подходят, то знаете, почему бы не согласиться. А если не подходят, то опять же составим отказ в письменном виде. 

Предлагать должности они обязаны, тем более, если это сокращение (хотя, к вам это вообще не может относится, но если говорить о всей процедуре, то предложение должностей это обязательная часть), а вот, если работнику должности не подходят, он должен отказаться в письменном виде. Это все обязательные части процедуры.

 а если из предложенных должностей мне ни одна не подходит и данного участка уже не будет, то сократить меня смогут только по выходу на работу,т.е. по достижению ребенком трех лет?

 Да, все верно, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, и если на тот период ребенку будет 3 года.

 Спасибо большое за внесенную ясность на данном этапе! получу уведомление, сразу выложу.

 И участок и предприятие находятся в одном месте, в одномгороде, как и другое предприятие, которому будет принадлежать этот участок.

Если я забираю уведомление, они потом опять должны меня вызвать?