Ликвидация предприятия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Невестка находится в декретном отпуске. Ребенку 1 год. Ее предприятие ликвидируется с 1 января 2015 года. Что для нее лучше: быть уволенной по ликвидации предприятия, или уволиться по уходу за ребенком до 6 лет? Если через год она придет в Центр занятости, сохранятся ли у нее льготы, связанные с ликвидацией? При увольнении по какой статье у нее будет больше льгот?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!

ТО, что вы пишите, уволиться по уходу за ребенком до 6 лет, это означает подать заявление на увольнение по собственному желанию и указать причину - по уходу за ребенком до 6 лет, это делается обычно, чтобы не отрабатывать две недели, которые установлены законом ст.80 ТК РФ (это я вам объяснила упрощенно, для понимания).

И это точно не выгодно. Выгодно уволиться в связи с ликвидацией, чтобы именно эта статья стояла в трудовой книжке, тогда за вашей дочерье сохраняется 40% от среднего заработка пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А еще, и если она уволится по собственному желанию, она теряет все те выплаты, которые гарантирует закон при увольнение в связи с сокращением численности или штата, или как в вашем случае в связи с ликвидацией. Просто выплаты как по сокращению, как и по ликвидации одинаковые

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что увольняйтесь именно в связи с ликвидацией, именно эта статьи и дает все гарантии и выплаты, которые выгодны.

Но, работодатели стараются уволить либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. И здесь, знаете, нужно просто договариваться о размере выплат отступных, не должна же ваша невестка потерять выплата из-за увольнения по собственному желанию.

И еще, я вам прилагаю на всякий случай, если ваша невестка будет увольняться именно в связи с ликвидацией, она должна знать какую справку нужно представить в соцзащиту, чтобы ей продолжали платить 40% от среднего заработка ее пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Наталья Маркова · Answer

Если Ваша невестка придет в службу занятости через год, она потеряет право на получение среднего месячного заработка за третий месяц. В том случае, если она будет уволена в связи с ликвидацией предприятия, она может обратиться в службу занятости в течение 2-х недель со дня увольнения, предоставив паспорт и трудовую книжку. Регистрироваться в качестве безработной ей не нужно, так как она не готова приступить к работе (ребенку 1 год). Дальше порядок работы с ней объяснит инспектор службы занятости.