После перевода на другую должность, предложенную при сокращении, выяснилось, что оклад стал меньше. Что делать?

Здравствуйте,

Сейчас уже начало марта, скажите, я верно Вас поняла, что расчетный лист за январь Вы получили только сейчас, а когда Вы получили заработную плату за февраль?

Скажите,  есть ли у Вас в организации профсоюз? Являетесь ли Вы его членом?

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение по  сокращению численности или штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Вы согласились на перевод, это означает, написали заявление на согласие, потом был подписано допсоглашение к ТД и издал приказ о переводе на другую должность. А это значит, что вы прочитали, какая оплата труда у вас по новой должности, вам выдали на руки второй экземпляр ТД (должны были выдать или вы должны были затребовать). А теперь эта процедура обратной силы не имеет. 

Вы достигли соглашение с работодателем ст.72 ТК РФ, в одностороннем порядке это больше не отменить, вам придется работать на этой должности. А то, что вы не прочитали документы на перевод, это обычная ситуация  и ваше ошибка, а теперь и проблема.

 Вы хотите подать в суд, знаете, если как вы пишите, что ни каких документов на перевод, кроме уведомления на эту должность и вашего согласия, вы не подписывали, т.е. не было допсоглашения к ТД, не было приказа на перевод, это вот единственное, за что вы можете зацепиться.

Однако, знаете, каждый день у нас такие и похожие темы. Вам хотя бы предложили перевод, а кто-то крик о помощи издает, т.к. его увольняют и делают это правильно, т.е. по закону, а куда дальше идти человек в кризис не видит. Вы тем более пишите, что вам до пенсии 4 года, я понимаю, вы потеряли в оплате труда, но лучше, так, чем остаться без работы. 

Подумайте, может, стоит доработать до пенсии эти 4 года, а тем более переждать кризис, у вас ведь 3 детей.

 Только давайте с вами разбираться, у вас 3 детей, т.е. семья многодетная. Возраст детей, если укажите, чтобы было лучше понимать ситуацию?!

Если вы мать-одиночка, если у вас трое детей, т.е. многодетная семья, если одному из детей нет 14 лет, тогда вы подпадаете в список "льготников", кого вообще нельзя уволить по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

У меня вопрос, а на каком основании, вам вообще выдавалось уведомление на увольнение по сокращению численности или штата, если вы мать-одиночка, у которой ребенку нет 14 лет, тем более 3 детей, то вас вообще не могли уволить по сокращению численности или штата. А если работодатель сокращает вашу должность все-таки, то это проблема не ваша, а работодателя, т.к. в этом случае, если он сократили вашу должность, он обязан вам платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, при этом работать вы не обязаны, и платить он вам будет до возраста ребенку 14 лет, а вот только потом у него возникнет право, вас уволить.

В общем, вы вообще можете оспорить тот факт, что вам выдали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата в нарушение ст.261 ТК РФ. И оспорить факт перевода вас на другую должность, т.к. документы оформлены на перевод не были в нарушение ст.72 ТК РФ.

Только есть сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ - 3 месяца со дня нарушения ваших прав или когда вы должны были узнать об этом нарушение.

 В общем, на каком основании в нарушение ст.261 ТК РФ вам выдали уведомление о сокращение вашей должности, если вы мать-одиночка, с тремя детьми, одному из, которых нет 14 лет.

Вот этот факт и оспаривайте в суде, то, что сокращение должности было в вашем случае не законным. И то, что перевод на другую должность не был оформлен. Вам выдали уведомление, где предложили другую должность, вы написали согласие на перевод, но документов на перевод не подписывали, а значит, ни какого перевода не было ст.72 ТК РФ. А поэтому, если ваша должность уже сокращена, а уволить вас запрещено по закону ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, работодатель обязан вам платить в соответствии со ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

Тем более, суды для работников бесплатные. И помните, что пока ребенку нет 14 лет, уволить вас по инициативе работодателя запрещено законом, если вы мать-одиночка.

 А еще, я не поняла, почему вы получили расчетный листок за январь только сейчас? У вас сроки выплаты зп какие?

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель выплачивает зп не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что зп за январь за первую половину (аванс) вам выплатят в январе числа до 20, расчет за январь вам выплатят в первые числа февраля и т.д.

Возможно, работодатель нарушает ст.136 ТК РФ, а это адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ и штраф приличный.