Здравствуйте!

Рекомендую отправить работодателю заявление вот по форме, которое указано в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 А чтобы забрать "черную" часть, об этом нужно указать в заявление.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР, т.к. заработная плата состоит из «белой» и «черной» части.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета (укажите эту сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, ГИТ, полиция и суд.

Подавать заявления можно через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

 И я вам рекомендую забрать «белую» часть, только потом начинать по другим деньгам движения.

 Все заявления подаются на имя руководителя организации. Данные об организации, руководителя, вы можете уточнить на сайте налоговой инспекции - http://egrul.nalog.ru/.

Направляйте заявление в ту организацию, с которой у вас подписан трудовой договор, второй экземпляр должен быть у вас на руках.

В заявление вы можете еще и потребовать оплату в выходной (праздничный) день 5 января, только, если работодатель не оплатит, у вас должны быть доказательства, что вы в этот день работали (хорошо, если этот самый внутренний приказ, можно свидетели, можно те документы, которые были вами оформлены, например, с клиентами организации и т.п.).

Вы, конечно, заберите "белую" часть. А только потом отправляйте заявление по "черной" части, а то вас еще будут шантажировать этой "белой" частью, заберите  то, что дают, а дальше уже начинайте с ними переписку по остальным деньгам.

 А теперь я вас должна предупредить, вы конечно, можете еще обратиться в прокуратуру, ГИТ, полицию, суд. Только, знайте, что за наличие "черной" зп ответственность несете и вы, как работник ст.198 УК РФ. 
Если вы знали о наличие "черной" части зп, не платили с нее налоги, т.е. НДФЛ 13%, ответственность вы несете такую же, как и работодатель.

А, поэтому:

1. Вы должны доказать, что эта "черная" часть есть, как доказать, вы прочитаете в Алгоритме, который я вам приложила

2. Стоит подумать, а нужно ли вам где-то за пределами работодателя, доказывать "черную" часть зп, т.к. ответственность вы тоже можете нести

Здравствуйте,

По поводу фразы: «в филиале меня даже слушать ни кто не будет!», а зачем Вам с ними разговаривать? Обращайтесь к работодателю письменно.  Заявление можно подать как в филиал ( если возникнет необходимость, они его сами перенаправят в главный офис), так и в головной офис.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения,  потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.

В сложившейся ситуации, Вам необходимо направить в  адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( 50% белая и 50%-серая), общую сумму задолженности (невыплаченная  серая часть з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.  ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

 т.е. это только работодателю озвучить и все 

  А как коллективно написать заявление в суд, нас три человека потерпевших которым не выплатили расчетные при увольнении!!! Заранее спасибо!!!! 

Здравствуйте, так до сих пор и не получен расчет при увольнении!!! Намерены подавать в суд,подскажите как правильно написать заявление в суд и какие документы необходимы!!!!

Спасибо огромное за ответ!!! т.е мне написать письмо в своем городе о моих намерениях, а дальше что делать, если в Липецке не отреагируют?

Спасибо огромное за ответ!!! т.е мне написать письмо в своем городе о моих намерениях, а дальше что делать, если в Липецке не отреагируют?

Спасибо огромное за ответ!!! т.е мне написать письмо в своем городе о моих намерениях, а дальше что делать, если в Липецке не отреагируют?

Выполнять свою угрозу: обращаться в суд, ГИТ и прокуратуру.

П помните: закон дает Вам всего 3 месяца ( в Вашем случае с даты увольнения) на то, чтобы подать заявление в суд.

 Нет, не озвучить, вы мой комментарий выше прочитали, где предлагается вам текст Заявления работодателю.

Вы это работодателю напишите, однако, за пределы работодателя, я вам рекомендую сильно подумать, а стоит ли себя подвергать проблемам.

 Исковое пишите, по тому же принципу, как и письмо работодателю. Образцы прилагаю, только они не из вашей темы. В суд по месту регистрации организации.

Документы, трудовая книжка копия, трудовой договор, какие доказательства есть о размере заработной платы, вы ведь хотите получить не только белую, но и "черную" часть.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Еще вопросик можно? А как коллективно написать заявление в суд, нас три человека потерпевших которым не выплатили расчетные при увольнении!!! Заранее спасибо!!!! 

 Да, пишите коллективно. В принципе, если вас коллектив, то можете обратиться в прокуратуру, чтобы прокуратура представляла интересы в суде, а в этом случае они вам помогут и исковое написать.