Взыскание с работодателя оплаты сверхурочной работы

 Здравствуйте, Александр!

Достаточно, но, если и свидетели будут, еще лучше.

А если, не вы один, то будет лучше, если вас несколько работников. Прилагаю образец такого коллективного Решения суда.

 И еще, давайте не забывать, что приказ издается на работы в выходные и праздничные дни ст.113 ТК РФ. А вот, на работу сверхурочную достаточно - заявление на согласие от вас, табеля учета рабочего времени ст.99 ТК РФ.

В суде можете заявить выплату с процентами ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Можете попробовать разобраться с работодателем через ГИТ и прокуратуру, а еще у медиков есть профсоюз, во многих организациях, даже в коммерческих, обратитесь туда.

А почему вы не подадите заявление на имя главврача, описав ему, что либо он оплатит сверхурочную работу, либо вы обратитесь в суд, получите еще и моральный вред.

А если обратитесь в ГИТ и в прокуратуру, то работодателя привлекут к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ. А если в полицию подадите заявление по ст.145.1 УК РФ, тем более здесь просматривается именно умысел работодателя.

 Из приложенного мной Решения суда, вот интересный момент про моральный вред, как это суд описывает:

«Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Причинение нравственных страданий в связи с невыплатой заработка в установленное время и в положенном размере в нарушение трудовых прав работника, отражение данного обстоятельства негативно на материальном положении семьи суд считает общеизвестным фактом, не подлежащим доказыванию.

При определении размера морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцам страданий, их продолжительность, обстоятельства, при которых истцам были причинены страдания, а так же силу и степень испытанных страданий, с учетом вины и материального положения ответчика, а так же с учетом требований разумности, суд признает требования истцов о взыскании 1 000 руб. 00 коп. каждому обоснованными.»

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В такие-то даты (указать даты, количество часов сверхурочно, указать норму часов на указанный месяц по ПК 2015 и что в результате вы отработали вместе со сверхурочными) я привлекался к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ), которая должна быть мне оплачена в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет этого времени. В случае если оплате не будет произведена, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Добрый день!

Совсем не обязательно сразу обращаться в суд. Есть много досудебных способов защиты своих прав.

Начните с переговоров с работодателем.

 

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Всего доброго!