В вашем случае работодатель применит Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

 Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Если же у вас подписан ученический договор?! А в этот период на вас распространяются требования ТК РФ ст.205 ТК РФ.

Я считаю, что в этом случае будет применяться требование пунктов 6, 7, 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Но, я думаю, что именно пункта 8 - В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

А вообще, ваш вопрос для бухгалтера, но не для юристов.

 И вы ведь пишите, что вас перевели на "легкий" труд, вы ведь какую-то работу выполняете, какую-то должность занимаете. Какой оклад, какая оплата труда по этой временной вашей работе?

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

             - если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

 Здравствуйте, Ольга!

Выплаты вам будут делать из того, что относится к оплате труда. 

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 Здравствуйте! Спасибо большое, что помогаите. У меня 2 договора на руках ( учебный и трудовой ) Они не сказали должность, называют любые работы с бумажками, лёгкой.  Я работаю в отделе сборов , на компьюторе (забиваю показания по продажам билетов, помогаю) Я просто не понимаю , считается ли  стипендия заработной платой и имеют  ли право с неё считать средние? 

Если они меня будут держать , как ученика ( на стипендии почасовой), декретные и после родовые я увижу ?(

 Ольга, я не могу ответить на вопрос, а относится ли стипендия к оплате труда. Это нужно задать вопрос бухгалтерам, у нас на сайте бухгалтеров нет.

А еще, странный у вас получился перевод на "легкий" труд, перевод на другую работу. Мне это не очень понятно.

 Перевод на "легкий" труд оформляется допсоглашением к ТД, приказом о переводе вас на "легкий" труд, а вас как-то странно перевели.

 Пособия рассчитываются из двух годов к году события. Вы уходите в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году, для расчета возьмут зп за 2013 и 2014 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то несите справки по форме 182н от этих работодателей.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Единовременное пособие при рождении ребенка размер он определен единый, только на районный коэффициент увеличивается.

Пособие по уходу за ребенком 40% от заработка за 2013 и 2014 года в вашем случае, но не меньше минимального размера. Минималку посмотрите в той статье, на которую я вам дала ссылку.

Ещё раз огромное спасибо. Мне тоже это не понятно :( Они хотят меня оставить на стипендии , чтоб декретные по МРОТ ( минимум) заплатить. Как мне их заставить перевести меня, как положенно? 

 Я только заявление написала, начальник подписал, его зам и начальнк учебного. 

 Ольга, еще раз, если вам и оставят стипендию, это 2015 год. 

А пособия будут рассчитывать из 2014 и 2013 годов, вы в эти года где-то работали? Если вы в эти года где-то работали, то несите срочно справки по форме 182н от этих работодателей.

Пособия рассчитываются по ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

 2014г -работала в семье ( няней) :((  2013 г- я  не помню, а трудовая у них. 

 Получается, мне светит минимум :(( Может, тогда написать заявление на неполный рабочий день или 3 дня в неделю ( рабочих). Смысл, тогда столько работать, вставать в 5 утра и уходить в 16 ч.  Подскажите пожалуйста?

 в 2013 работала, частная фирма, но не знаю жива она сейчас, что делать если там нету?

 Если справки не предоставите, то пособие по БиР вам рассчитают из МРОТ, пособие по уходу за ребенком будут платить минималку.

Если есть желание неполное рабочее время, то пишите, обязаны предоставить ст.93 ТК РФ, только оплата пропорционально отработанному времени. И конечно, на пособия влиять не будет, т.к. это 2015 год, он в расчет не берется.

конец 2014 г октябрь, ноябрь, декабрь - училась у них. А после родовые сколько дожны заплатить ? Я (мать одиночка) не в браке.

 это второй ребёнок 

 Не поняла ваш вопрос, что значит после родовые. 

Мы выяснили, что у вас будет:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент;

2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

3. Пособие по БиР (140 калдней) из МРОТ примерно 27455 рублей.

Огромное спасибо за поддержку и ваши полезные ответы. Подскажите пожалуйста, отпуск мне поставили на сентябрь, я подписала месяц назад, но хочу взять через полгода. Мне положено 2 недели или месяц могу? Если я его не отгуляю, так  как я в сентябре уже рожу, он пропадает и деньги тоже?

 а что значит районный коэффициент? родовые - рождение ребёнка, простите не так выразилась.

 Декретные из МРОТ 25 т примерно, если без справок? Потом после родовые на рождение ребёнка, там вроде учитывают какие роды были и т.д 

 Ольга, районный коэффициент в Москве нет, в регионах во многих есть.

На все остальные вопросы я вам уже дала ответ, не вижу смысла одно и тоже повторять.

 Подскажите пожалуйста по поводу отпуска, я выше спрашивала. За всё остальное огромное спасибо

 В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вы имеете право перед отпуском по БиР на полный отпуск оплачиваемый - 28 калдней, не важно сколько вы проработали у работодателя, даже, если меньше 6 месяцев, и не важно, когда вас поставили в график отпусков, на вас график отпусков не действует. 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Спасибо большое.