Работодатель не оплачивает проезд до места обучения. Правомерно ли это?

 Здравствуйте!

Ну, вообще то например, учебный отпуск ст.173-177 ТК РФ, оформляется на основании предоставленной справки-вызова и не после того, съездили на сессию, а перед уходом на сессию. Однако, что сделано, то сделано.

Так. ст.196 ТК РФ

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Вот поэтому, нужно было сначала заручиться поддержкой руководителя, чтобы было заявление, потом был бы приказ и тогда бы ни каких проблем не возникло.

ст.187 ТК РФ

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
 

Теперь, что подразумевается под командировочными расходами:

ст.168 ТК РФ

 В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

 расходы по проезду;

 расходы по найму жилого помещения;

 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Я вам рекомендую обратиться опять с заявлением к главврачу о том, что вам не оплачивают расходы на проезд на учебу и решать уже таким образом, т.к. вы в своей ситуации все поставили с ног на голову. Если бы это было обучение в учебном заведение, то что предоставляется через учебный отпуск ст.173-177 ТК РФ, тут и речи бы не было.

Но, в вашем случае, это обучение в соответствии со ст.187, 196 ТК РФ и решение об этом не принимается работником самостоятельно, чтобы ему в результате возместили все расходы, которые положены в этом случае. А получается, у вас заканчивается срок вашего удостоверения, вы сами приняли решение, что вам нужно ехать и подтверждать это св-во, сами решили уехать в Татарстан и поставили работодателя перед фактом, что радуйтесь и оплачивайте мне все это. Но, и в этом случае от вас должно быть заявление, должен быть изначально приказ и тд.

Но, т.к. у вас такая профессия, по которой работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, то требуйте, чтобы вам оплатили все, что в этом случае гарантировано.
 

 А скажите, вы вот уехали на учебу, но ведь какое то заявление вы написали, вы ведь не просто исчезли из клиники, а потом вернулись и обрадовали всех, что оказывается вы учились.

На, каком основании вы отсутствовали у работодателя в этот период.

 А проезд на учебу оплачивается, вот как указано в ст.187 ТК РФ, т.е. как командировочные, либо как это указано в ст.173-177 ТК РФ - в этом случае все зависит от уровня и формы образования:

- работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (т.е. полностью)

- Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Но, вот в вашем случае это должно быть оплачено, как указано в ст.187 ТК РФ.