Выплата районного коэффициента при дистанционной работе

Question

Добрый день.

Трудоустроен в московской компании. Срочным трудовым договором допускается дистанционная работа. В договоре указан только оклад. Компания оказывает услуги Заказчику.

По факту меня брали, чтобы я выполнял работу на территории Заказчика на заводе в Новосибирске. Обособленного подразделения/филиала Компании в Новосибирске нет. В договоре не указано, что я буду находиться в Новосибирске, но я это знал, когда устраивался, Компания тоже знала естественно. Здесь, в Новосибе, я нахожусь не в командировке. Снимаю жилье за свой счет. Взаимодействую с Компанией по телефону и интернету.

Теперь я узнал, что в Новосибе есть районный коэфф-т, который не закреплен в Договоре. Прошла уже большая часть срока договора, скоро он кончится.

Должен ли работодатель произвести мне расчет зарплаты с учетом районного коэффициента, учитывая что фактически я нахожусь в Новосибе?

Когда я обратился в отдел кадров, они конечно же отказали, еще попросили регистрацию в Новосибе, которой у меня нет.

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Геннадий!

В соответствии с Письмом Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1, сведения о месте работы это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ. И при подписании ТД с работником, который выполняет работу дистанционно, место работы должно быть указано.

Место работы дистанционного работника — это место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ, письмо Минфина России от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Место работы указывают в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1).

А исходя из этого, можно сделать вывод, что заработную плату вам обязаны платить с районным коэффициентом, т.к. вы работаете в местности, где этот РК предусмотрен.

Виктория Кочеткова · Answer

Такой подход, например, для работников, которые работают вахтовым методом в районах Крайнего севера. Период, когда они находятся на вахте, им выплачивается и РК, и процентная надбавка, как для работников, которые постоянно работают в районе КС.

Геннадий Иванов · Answer

Должны ли сделать перерасчет за все предыдущие месяцы?

Виктория Кочеткова · Answer

Геннадий, перерасчет сделать должны, это долг по зп, а пока вы работаете, значит, работодатель вам должен.

Но, сначала, вы должны у работодателя потребовать, чтобы в допсоглашение к ТД было указано рабочее место - г. Новосибирск, сделайте в заявление ссылку на те Письма Роструда и Минфина, которые я вам указала.

Про регистрацию не поняла, у вас нет временной регистрации в Новосибирске, но вы ведь где-то проживаете в Новосибирске? Хотя, это не проблема, чтобы платить районный коэффициент, это проблема в смысле, что должна быть временная регистрация, за отсутствие, которой может быть штраф.

Геннадий Иванов · Answer

У меня заканчивается договор скоро...После его окончания можно будет что-то сделать? Живу тут, да, зарегистрирован в другом регионе

Геннадий Иванов · Answer

Как мне правильно подать заявление? Чтобы его не "Потеряли" и не сказали потом, что его не было? Можно ли отправить скан по интернету? Или обязательно заказным письмом? Можно ли передать с доверенным лицом?

Виктория Кочеткова · Answer

Решайте сейчас, иначе, после увольнения, будете решать сложнее, и у вас будет всего 3 месяца.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). Можно и доверенным лицом, но, чтобы было доказательство, что его у него приняли.

Геннадий Иванов · Answer

Если обращаться в суд/трудовую инспекцию, то в каком городе? Можно в Новосибирске?

Виктория Кочеткова · Answer

Если в ТД будет указано рабочее место г. Новосибирск, то можете в Новосибирске.

Геннадий Иванов · Answer

Работодатель утверждает, что у него возникнут проблемы с обоснованием этих расходов перед налоговой. Что делать?...

Виктория Кочеткова · Answer

Не возникнут, вот перед налоговой точно не возникнут, т.к. РК это обязательная выплата к ЗП. Пишите заявление работодателю, а затем жалуйтесь в инстанции.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Ознакомьтесь с материалом на нашем сайте «Трудовые права дистанционных работников» http://taktaktak.org/blog/posts/2015/02/14520/

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Всего доброго!