Как оплачивается командировка?

Здравствуйте, Артем!

Это вы ведь недавно обращались на сайт, что вас вынуждают к увольнению, и что перевели на голый оклад, и я вам дала много рекомендаций, чтобы себя защитить.

И именно я указала на то, что если у вас в ТД место работы г. Новосибирск, а реально вы работаете в г. Братске, то вы можете заявить работодателю о том, чтобы он вам оплатил командировку ст.166-168 ТК РФ.

И я вам еще указала на то, что работодатель тоже может заявить, чтобы вы прибыли на свое рабочее место в г. Новосибирск, а поэтому рекомендовала, подумать, стоит ли начинать такие действия.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ст.168 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вам нужно обратиться к работодателю  с заявлением, чтобы вам оплатили командировку и указать даты, с какое и по какое.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

 1.      Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.

2.      По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.

3.      Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.

4.      Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).

5.      Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

6.      Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

 Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спасибо за ответ. Работодатель отказал в предоставлении приказа на команжировку. Комментарии данного приказа нет. В этом и вопрос. Как быть в этом случае

Так я поняла. 

Но, вы потребовали приказ, теперь потребуйте оплатить командировку в письменном виде.

А потом, только в суд. 

В заявлении в конце можете указать следующее:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А с учетом изменений в ст.29 ГПК РФ в суд я могу подать по месту жительства Истца, по месту исполнения трудового договора, т.е. в г. Братске.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и оплатить командировку за период с _________ по __________, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Но, в целом вариант с командировкой это не способ решить вашу ситуацию, вы ведь понимаете, это больше способ держать работодателя в напряжении, если это получится.

Если я помню, я вам объясняла, что самое реальное в вашей ситуации - увольнение по соглашению сторон, но с допвыплатами.

А был у нас на сайте еще и вот такой случай, делаю выдержку из заявления консультируемой:

Я, _________, работаю в _____________  в отделе  продаж   г. Новосибирска в должности торгового представителя с «06» июля 2015 г. по настоящее время.

Фактическое место исполнения должностных обязанностей: г. Иркутск, ул. Розы Люксембург, ________________________, то, что в трудовой договор не было включено это условие, это не означает, что  трудовой договор не заключен или расторгнут (ст.57 ТК РФ), Работодатель обязан был дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, данный факт свидетельствует о нарушение ТК РФ Работодателем.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

В результате обращались в суд, чтобы ей выплатили зп с районным коэффициентом и процентной надбавкой, которые в г. Иркутске, плюс допотпуск, того, что нет в г. Новосибирске. Суд бы на ее стороне, и не важно, что в ТД не было указано фактическое место работы, нужно только доказать, что фактически работа выполнялась всегда не там, где указано в ТД.

Т.е. по факту, вы еще можете и зп требовать с РК 25%. А можно доказать, что ваше фактическое место работы это г. Братск, а не то, что указано в ТД.

Спасибо большое за качественный ответ

Ну, если понадобится составить какое-то заявление, то я это делаю, но за пределами сайта на платной основе. Хотя, вот вариант с командировкой я не считаю правильным, я его предложила, но я сделала вывод из содержания вашего ТД.

Хотя, ваше право использовать и этот вариант, чтобы воздействовать на работодателя.