Здравствуйте, Марат!

А лучше обратиться не только в прокуратуру, но и в суд, хотя для суда сроки вы уже пропустили, в суд нужно было сразу же обращаться.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В прокуратуру нужно просто подать заявление, сделать это можете и через Инет на сайт организации, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Хотя, лучше, подавать в суд, только в суд по месту регистрации организации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если будете обращаться в прокуратуру:

Заявление подайте в 2 экз. – зарегистрировав у секретаря и проставив входящий номер и дату. Второй экземпляр оставьте у себя

 Для грамотного составления обращения, жалобы в разные инстанции Вам поможет 

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Полный текст смотрите здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12146661/#ixzz3PuQT9aY1

 В заявление в прокуратуру нужно написать следующее (прилагаю, как образец).

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.), адрес регистрации организации, если у организации есть фактический адрес, то указать и этот адрес на должности ____________________ с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работал в соответствии с заключенным договором №___ дата. Уволился по собственному желанию дата.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 Прошу рассмотреть данную ситуации и выдать работодателю предприсание об исполнение требований закона, выплаты расчета при увольнении.».

 В суде вы можете потребовать возмещение материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А еще, вы можете подать заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ, как вы поняли из текста обращения в прокуратуру.

 Составить заявление в инстанции вам поможет еще вот этот Алгоритм на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

 И кроме заработной платы вам обязаны выплатить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Если вы отработали с 10.10.2014 по 31.10.2014, то ваш стаж составляет 22 календарных дня, а значит, равен 1 месяцу. А при ежегодном отпуске 28 калдней, вам обязаны выплатить компенсацию - 2,33 калдня, т.е. эти дни будут переведены в денежный эквивалент.

Знаете, только ваша огромная ошибка обращаться в минтруда, это бессмысленно, вот, если бы у вас на руках было решение суда, то вы его передали бы судебным приставам, они бы заставили выплатить работодателя ваш расчет. А теперь вы в ситуации, когда сроки обращения в суд вы пропустили. Вы, можете подать заявление в суд, даже, если пропущены сроки, суд обязан принять ваше заявление, но ответчик может заявить о том, что сроки пропущены и заявление не будет рассмотрено.

А поэтому, действуйте еще не только через прокуратуру, но и через полицию, тем более, если есть письмо из минтруда.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю!!

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.