Вынудили уволиться с работы по соглашению сторон, при увольнении не выдали расчетный лист и другие документы. Каким образом получить полный расчет и документы?

Здравствуйте!

Знаете, все расчеты при увольнение по Соглашению сторон должны быть прописаны в Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

Однако, работодатель обязан произвести расчет с сотрудником именно в день увольнения (последний рабочий день) ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

Не выплатить вам могли только оспариваемую сумму ст.140 ТК РФ, но если брать закон, то это не может быть больше 20% ст.138 ТК РФ.

И так, ваш работодатель нарушил ТК РФ, несет ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Знаете, не будем разбирать, правильно или неправильно вы сделали, что уволились по соглашению сторон, вы это уже сделали, теперь нужно получить расчет при увольнении, который вам обязаны выплатить. Вот этой проблемой и будем заниматься.

Общаться с работодателем нужно в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В случае, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан после увольнения работника действовать через суд в соответствии со ст.248 ТК РФ, т.к. до увольнения не были оформлены документально эти материально претензии, с материалами я не была ознакомлена, у меня не была затребована объяснительная ст.193 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

В случае невыплаты расчета прошу предоставить мне в соответствии со ст. 62, 136 ТК РФ, ст.122 ГПК РФ справку о задолженности по расчету при увольнении.».

Обратите внимание на последний абзац заявления работодателю. Вы запрашиваете справку о задолженности, чтобы с этой справкой уже действовать через суд, но по упрощенному варианту.

С этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Если справку вам не выдадут, тогда уже придется подавать в суд Исковое заявление.

Кстати, вам нужно запросить еще не только справку о задолженности по расчету, но еще справку по форме 182н, по форме 2НДФЛ.

Я не очень понимаю, при чем здесь ваше увольнение и листок нетрудоспособности. Если вы его открыли после увольнения,   в течение 30 дней после увольнения, то вам этот бл обязаны оплатить 60% не зависимо от стажа (ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006). Расчет обязаны выплатить в последний рабочий день (день увольнения), а бл, если вы его открыли после увольнения в течение 30 дней, будут оплачивать, когда вы его закроете и сдадите работодателя (сдавайте под роспись). При чем, оплата бл 2 года к году события, т.к. вы его открыли в 2015, для расчета возьмут 2013 и 2014, если вы в этот период работали у других работодателей, то от них вы должны предоставить справки по форме 182н.

А, если, вы открыли бл до увольнения, то т.к. увольнение у вас было не по инициативе работодателя, а увольнять по инициативе работодателя запрещено во время бл или отпуска ст.81 ТК РФ, а поэтому, бл не влиял на увольнение по соглашению сторон. Соглашение о расторжение сторон стороны подписали, а поэтому аннулировать его в одностороннем порядке невозможно (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").