Работодатель не изменил размер оклада после перевода в другой город. Как добиться перерасчета?

Question

Добрый день.

Работала в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске.
В банк устроилась 30.08.2012 г. в г.Магнитогорск, Челяб.обл. (на тот момент оклад был 9 391 т.р.) Дирекция Волжско-Уральского Регионального Центра. Спустя год по заявлению, перевелась в г.Екатеринбург. Дирекция Уральского Регионального Центра, в другой отдел, отдел по работе с клиентами. Приняли с тем же окладом, сказали, что изменят после 3х месяцев, нужно пройти якобы "испытательный срок". После 3х месяцев повторно уточняю ситуацию с окладом, ответил мой руководитель, что сейчас прием сотрудников закрыт, и соответсвенно зп никто повышать не будет. Подхожу в третий раз, сказали, что в банке кризис, но несмотря на это принимают нового сотрудника, с нормальным окладом по данному региону (12 371 т.р.). На тот момент начальство уже было в курсе, что я нахожусь в положении. Писала письма в Москву, обещали, что все изменят, но все безрезультатно, ходила к главному директору данного региона, она лишь извинилась, и признала, что это их ошибка. И все.
Хочу добиться перерасчета. Сейчас ежемесячное пособие меньше в два раза, из-за этой проблемы с окладом.
Хочу добиться справедливости, в штате было 5 сотрудников, получала в два раза меньше остальных, делая ту же работу.

Писала заявление в электронном виде в инспекцию труда, прошло 2 месяца, никакого решения не приняли.

Составили претензию с юристом,где указала все факты нарушенных прав, где указала, что намерена обратиться в суд, но прошел 1 месяц, и снова никакого результата. Тишина, и не знаю как дальше действовать. Обратиться в суд, или идти в инспекцию труда? Можно ли сделать это одновременно, или идти в прокуратуру?

Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы всего добиться.

Диана Третьякова · Accepted Answer

Добрый день!

Трудовым кодексом РФ запрещено устанавливать испытательный срок для работников, приглашенных на работу в порядке перевода!

Диана Третьякова · Answer

Статья 70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Диана Третьякова · Answer

необходимо, чтобы условие о Вашем повышении з/п было сделано не устно, а нужно чтобы был прописан размер Вашего оклада в трудовом договоре.

Поэтому нужно чтобы Ваш работодатель внес изменения в Ваш трудовой договор и прописал бы там новый оклад по занимаемой должности

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Альбина!

Вы должны понимать, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу в соответствии сост.70, 71 ТК РФ. Тем более этот испытательный срок не имеют право устанавливать беременным и тем, кто имеет детей в возрасте до 1,5 лет.

При переводе на другую должность были оформлены документы, там вам указали оплату труда, вот в соответствии с этой оплатой труда вы теперь и работаете. Вы должны были сразу же при переводе оформлять документы правильно, т.е. с оплатой труда, на которую вы рассчитывали, якобы после испытательного срока, которого просто не может быть в вашем случае.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы допустили ошибку, которую нужно исправлять, как ее исправлять. Все дело в том, что вы не можете заставить работодателя вам повысить заработную плату. Однако, для этого есть несколько законных вариантов: 1. ст.134 ТК РФ - заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Подайте заявление на индексацию зп, основания для этого есть. 2. ст.133, 133.1 ТК РФ описаны вот в этом Алгоритме, зп не может быть ниже МРОТ по РФ, а если в вашем регионе есть свой МРОТ, то не может быть ниже МРОТ в этом субъекте федерации. Но, если брать ст.133 ТК РФ, то зп должна быть не ниже прожиточного минимума в субъекте федерации. http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум &ndash; что заявить в суде Подайте заявление о перерасчете вам зп по тому способу, который вам выгодный - прожиточный минимум в субъекте федерации, зп в отрасли, где вы работаете.

Виктория Кочеткова · Answer

3. Этот вариант исходит из вашего повествования, вы пишите, что принимают на такую же должность, но оплата труда там выше, а это уже нарушение. Все дело в том, что в штатном расписание, если работники принимаются на одну и ту же должность, оплата труда должна быть одинаковой. Работодатель нарушает ст.132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. А поэтому, у вас есть законные права требовать перерасчет вашего заработка за весь период, затребуйте данные из штатного расписания по вашей должности, в штатном расписание не может быть "вилки" окладов. Если вы работаете менеджером по продажам, в штатном расписание указан оклад 10 тысяч рублей, вот этот оклад должен быть у всех, если вы приняты все на эту должность, если вы все отрабатываете норму часов, которая установлена по Производственному календарю 2015.

Виктория Кочеткова · Answer

Напомните, работодателю, если он на одной и той же должности, за одну и ту же работу выплачивает разную зп, т.е. оклад в штатном расписание содержит "вилку" окладов, то это нарушение ТК РФ ст.132, 133 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас несколько вариантов, которые я вам описала выше, как добиться оплаты труда такой же, какую устанавливают для сотрудников, занимающих эту же должность.

А еще, и работодатель в случае нарушения закона может нести за это адмответственность.

Вот это и нужно вам объяснить работодателю, делая ссылки на статьи ТК РФ.