Как добиться выхода на свое постоянное рабочее место из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте, Анна!

Обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы в ТД было внесено изменение допсоглашение к ТД о том, что вы с такой-то даты работали в таком-то подразделение.

Т.е., чтобы было оформлено допсоглашением к ТД, что вы работали не в том подразделение, где указано в ТД, а в отделение "Л", которое у вас фигурирует во всех приказах.

Кстати, эти приказы копии, заверенные надлежащим образом взять на руки, а еще и другие документы, которые доказывают, что ваше место работы "Л", а не то, что указано в ТД.

Если хотите получить свое место работы "Л", то собирайте доказательства, что у вас всегда было место работы "Л", а что в ТД это либо ошибка (опечатка), либо просто не внесли изменения в ТД, когда был осуществлен перевод на другое место работы.

И теперь вы должны требовать, чтобы допсоглашением к ТД внесли ваше место работы, которые было по факту.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный образец заявления работодателю прилагаю.

Если докажите, что ваше место работы "Л", то в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Виктория, в какие сроки работодатель должен ответить на мое заявление? в случае, если будет отказ.

Не докажите, что ваше место работы "Л", то вы обязаны выйти на работу на то место работы, которое указано в вашем ТД.

Сроки, указывайте вы в этом заявление, это может быть таким образом написано:

1. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

2. Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

3. Соответствующий ответ должен быть мне дан в сроки по аналогии со сроками ТК РФ, ст.62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

4. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если у работодателя такой регламент не разработан, то в разумные сроки, но прошу сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Спасибо, большое!!! А ксерокс доказательств приложить к заявлению (об измении ТД путем доп соглашения) в отдел персонала? или это следующий этап?

Вот это всегда сложный вопрос, если вы сразу же все доказательства приложите, то потом эти документы оригиналы смогут подделать, переделать.

А поэтому, если какие-то доказательства и приложите, то не все, и не самые главные доказательства. И только копии с документов, которые у вас есть.