Перевод в другую местность сотрудницы, являющейся многодетной матерью, при ликвидации филиала

Здравствуйте, Анастасия!

Знаете, уточните, а то я не поняла!

В название темы - ликвидация филиала.

А в тексте вашего комментария я не очень поняла, все-таки филиал ликвидируют?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

А это означает, что это не сокращение численности или штата, а увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, т.е. филиала, а в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ не зарещено:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

У нас Дополнительный офис, который подчиняется филиалу. Ликвидируют ДО-филиал остается. Если я откажусь от перевода, что дальше?

Если это часть филиала, то это сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, а уволить вас по этому основанию запрещено ст.261 ТК РФ, это вы уже поняли.

И вы задали правильный вопрос, а что будет, если откажитесь. Это ваше право отказаться от перевода в филиал, уволить вас при этом по сокращению численности или штата запрещено, вам даже уведомление об это не должны выдавать, но, это право работодателя все-таки предложить вам перевод в филиал.

И вот, вы отказались от перевода, вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, то вам обязаны платить до возраста ребенку 3 года, пока не наступит законное право вашего увольнения, если только вы не входите в категорию другую, когда вас запрещено уволить, наприме, вы мать-одиночка, и тогда до возраста ребенку 14 лет запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, и вот вам обязаны платить до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. А, когда ребенку исполнится 3 года, то вас законно уволят по п.2 ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте,у меня назрело енще пару вопросов.Мне сказали,что если я все-таки откажусь от перевода,то меня тоже сократят на общих основаниях.Какими могут быть мои действия в данной ситуации???И если я востановлюсь через суд,я должна буду вернуть выходное пособие и компенсации выплаченные мне в день увольнения?

Но, если вы согласитесь на перевод в другую местность, здесь только выплаты, которые предусмотрены ст.169 ТК РФ при переезде:

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Размер выплат либо должны указаны быть в ЛНА работодателя, а если не указаны, то оговаривайте их сразу же до подписания документов на перевод в другую местность, и чтобы это было указано в допсоглашение к ТД.

И конечно, женщина имеет право отпуск по уходу за ребенком до 3 лет использовать частями ст.256 ТК РФ, это означает, что вы можете сразу же оформить после перевода в другую местность отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отказать вам не имеют права. Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я вам объяснила, кого запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, запрещено ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А если восстановитесь через суд, то возвращать выходное пособие и выплаты при увольнении вы не обязаны, это не предусмотрено законом, и удерживать у вас эти выплаты из заработной платы будет незаконно.

Если вы многодетная мать, а главное, если у вас ребенок в возрасте до 3 лет, то увольнять вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

Предлагать вакантные должности вам могут, но если вы от них отказываетесь, то увольнять вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено.

Здравствуйте.Снова нужна Ваша консультация.Мне все-таки прислали уведемление,в котором указано,что в связи с процессом реформирования региональной сети Банка,было принято решение о сокращении численности штата работников.В связи с этим замещаемая мною штатная должность будет сокращена.В соответствии со ст.74ТК РФ уведомляют меня о том, что 08.06.2016г. изменяются следующие условия заключенного со мной труд.дог., по которому я буду переведена в Филиал "Крым" Банка и смогу продолжить работу в той же должности, что и сейчас.В случае моего несогласия продолжать работу в новых условиях,будет предложена иная работа,соответствующей квалификации и состояния здоровья (при наличии таковой).При отсутствии указанной работы, а также в случае моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.-Законно ли это, и как поступать в этой ситуации?При этом уведомление было прислано по внутренней электронке 06.05.2016г.-не оригинал.

А вот уволиться, когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволиться по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, вы уже не сможете, во-первых, т.к. именно это увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, если ребенок не достиг 3 лет, а, во-вторых, после того, как вы согласились на перевод в другую местность, все процедуры прекращаются, т.к. вы подписываете документы на перевод.

В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет возможно увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, и опять же по ликвидации организации или филиала п.1 ст.81 ТК РФ, только ликвидация это инициатива работодателя, навязывать эту инициативу работник работодателю не имеет права.

Здравствуйте.Снова нужна Ваша консультация.Мне все-таки прислали уведемление,в котором указано,что в связи с процессом реформирования региональной сети Банка,было принято решение о сокращении численности штата работников.В связи с этим замещаемая мною штатная должность будет сокращена.В соответствии со ст.74ТК РФ уведомляют меня о том, что 08.06.2016г. изменяются следующие условия заключенного со мной труд.дог., по которому я буду переведена в Филиал "Крым" Банка и смогу продолжить работу в той же должности, что и сейчас.В случае моего несогласия продолжать работу в новых условиях,будет предложена иная работа,соответствующей квалификации и состояния здоровья (при наличии таковой).При отсутствии указанной работы, а также в случае моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.-Законно ли это, и как поступать в этой ситуации?При этом уведомление было прислано по внутренней электронке 06.05.2016г.-не оригинал.

Здравствуйте!

Читаю ваше Уведомление и удивляюсь, какой-то гибрид, сборная солянка.

Вам четко пишут, что ваша должность сокращена.

Если должность сокращена, то это увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, если у вас ребенок до 3 лет, то уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ.

А то, что они тут же в Уведомление приплели ст.74 ТК РФ, написав, что должность именно сокращена, то это уже их проблема. Должность либо сокращена, либо это изменение определенных условий ТД. А вам и нужно зацепиться за то, что должность сокращена, беречь это Уведомление, и дальше, использовать, чтобы отстаивать свои права.

И тем более, у ВС РФ есть своя позиция, что если это другой филиал, то это перевод. А перевод по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ, только вы сами можете дать согласие на этот перевод ст.72.1 ТК РФ.

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что моя должность сокращена 08.07.2016.

Напоминаю, что ст.261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Кроме того, сообщим в Уведомление о том, что моя должность сокращается 08.07.2016 в этом документе почему-то указывается дальше на то, что  происходит изменение определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Если должность сокращена, то проводится процедура сокращения численности или штата, но никак не изменения определенных условий трудового договора.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Огромное спасибо! Заявление отправили. Они уже в панике, будем бороться!