Уволили в одностороннем порядке и не выплачивают расчет, при том, что существует действующий трудовой договор. Что делать?

Здравствуйте!

Это не совсем в одностороннем порядке расторгли с вами ТД. У вас в ТД есть условие об испытательном сроке ст.70 ТК РФ.

Обратите внимание, кому испытание не устанавливается, вдруг вы входите в этот перечень.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

1. Только, работодатель должен указать причины, в Уведомление, которое вам прислали, причины не указаны, указана общая формулировка. Но, должны точно расписать, что именно вы исполняли ненадлежащим образом, а для этого должна была быть программа на период испытания, должно было предусмотрена система проверки, отчетности и т.д.

Пример из судебной практики 2015 года:

21.10.2015

Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно

В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу N 33-10182/2015

В вашем Уведомлении не указаны конкретные причины.

2. Нарушены сроки уведомления, которые указаны в ст.71 ТК РФ -  "предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня".

3. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

4. Не пропустите сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

5. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением, с описанием всех этих нарушений, указав, что в суде вы потребуете выплатить вам за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ ваш средний заработок, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Только не ждите ответа от работодателя, чтобы сроки обращения в суд не пропустить.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Работодатель расторгнул со мной трудовой договор в нарушение требований ст.71 ТК РФ, не указал конкретные причины, нарушил сроки уведомления об увольнении.

Именно работодатель нарушал требования Трудового кодекса РФ, что выразилось в невыплате своевременно заработной платы, в даты, которые указана в моем трудовом договоре.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Здравствуйте!

подскажите пожалуйста

могу ли я подать иск в судебную инстанцию без уведомляя работодателя о своих намерениях обращения в суд? или эта процедура обязательна?

как грамотно скомпоновать в одно исковое заявление все в купе требования к работодателю?          

И нарушение процедуры увольнения, нарушение сроков уведомления об увольнении, не выдача трудовой книжки, не выплаты зарплаты и расчета

Роман, конечно, обращение к работодателю до суда, как и в другие инстанции это не обязательный этап. Это мы эксперты рекомендуем, т.к. часто бывает, что этого этапа достаточно, что гражданин не успевает дойти до суда.

А в Исковое заявление, так все и объединяйте, все пункты.

Как пример Искового заявления прилагаю.

Добрый день Виктория!

Пройдет ли такая формулировка искового заявления?

Исковое заявление:

О незаконном увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации процентов за задержку заработной платы, материального ущерба причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, выразившегося в задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя

Стоит указать восстановление в должности, или же это само сабой подразумевается при  признании судом незаконности увольнения?

как оценить моральный вред и мотереальный ущерб (не выдача т.книжки)?  

Ваш взгляд какова адекватная сумма?

Если вас восстановят на работе, то писать восстановления в должности не вижу смысла.

Моральный вред вы заявляете любую сумму, а дальше эту сумму либо суд оставит без изменений, либо снизит.

А про материальный ущерб, это нужно сделать расчет среднего заработка (т.е. среднедневного заработка), т.к. ст.234 ТК РФ, это среднедевной заработок за каждый день невыдачи.

Этот расчет я вам не сделаю, я не бухгалтер, можете пока просто заявить в Исковом заявление, указать ст.234 ТК РФ.

И вы определитесь, либо восстановить на работе, в этом случае за вынужденный прогул опять же по ст.234 ТК РФ.

Либо за задержку трудовой книжки материальный ущерб ст.234 ТК РФ.

Если вас восстановят на работе, то значит никакого увольнения не было, а значит, никакой трудовой книжке и не должны были выдать.

Так, что определитесь восстановить и в этом случае за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, либо за задержку выдачи ТК ст.234 ТК РФ, но значит, не претендуете восстанавливаться.

Спасибо!

Добрый день! 

подскажите пожалуйста. Если при решении трудового спора,  условиям оплаты труда в трудовом договоре прописана зарплата в 30 000, а выясняется, что в справке по форме 2НДФЛ окажется 10 000. Нарушением каких законов со стороны работодателя является это деяние и чем черевато. Гипотетически если всплывет сей факт При обращении с иском по взыскании зп и компенсации задержки зп в суд наивно полагать что Суд обяжет выплатиь зп и компенсацию исходя из трудового договора?  

И как предаставить в суд расчеты задолжности по зарплате, если кроме трудового договора нет ни каких бумаг, если в суде шансы?

Обязан ли работадатель выдавать зарплатные квитки?

"Если при решении трудового спора,  условиям оплаты труда в трудовом договоре прописана зарплата в 30 000, а выясняется, что в справке по форме 2НДФЛ окажется 10 000. Нарушением каких законов со стороны работодателя является это деяние и чем черевато."

Во-первых, трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Во-вторых, если работодатель не уплачивал с зп, с той суммы, которая указана в ТД налоги, страховые взносы, то его ответственность:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Если у других граждан эти вопросы получается решить в суд, то у вас есть такая же возможность, но за суд я не буду решать. Суд принимает решения не основании предоставленных доказательств, свидетельских показаний.

У вас есть ТД, где сумма заработка указана. А дальше, Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Ни чего гипотетически я представлять не буду, фантазировать, философствовать также. 

Представите доказательства, свидетелей, то должны суд выиграть, не представите, если доказательств не хватит, это ваша проблема, будете в следующий раз понимать, что такое трудовые отношения, как они должны быть оформлены, что у вас должно быть на руках, что вам должны выдавать в ходе трудовых отношений, например, те же расчетные листки ст.136 ТК РФ.

Как вы будете делать расчет, это тоже не моя проблема, у вас есть ваш ТД, вот и делайте из этой информации, и других доказательств, которые доказывают реальный размер зп.

Спасибо, очень оперативный и подробный ответ!