Работодатель не допускает до рабочего места

Здравствуйте!

Если эти организации, которые вы перечислили не были путем реорганизации образованы, то значит, это все разные юрлица, доказать, что это одно и тоже юрлицо не возможно, и не важно, что руководитель всегда был один и тот же, это не доказывает ничего.

В общем, с марта 2015 года вы работаете в новом юрлице ООО НТ.

Письма можно отправлять не через почту, а через курьерскую службу, если работодатель не забирает с почты.

В общем, ваше дело уже так далеко зашло, что его решать только через суд, что вы и делаете.

И знаете, т.к. трудовые отношения с вашем работодателем ООО НТ не оформлены, про другие юрлица забудьте, вы не докажите никогда, что это одно и тоже юрлицо, и никто этим не будет заниматься, чтобы это доказать, это бесперспективно, ни налоговая, ни полиция не будет этим заниматься.

Так, вот т.к. трудовые отношения с новым работодателем ООО НТ вы не оформили, это ваша ошибка, ваша вина, не забываю написать, что вы сами создали свою ситуацию, на будущее трудовые отношения должны быть оформлены, а еще лучше и проверять, уплачивает ли за вас работодатель налоги и страховые взносы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

В общем, вы в ситуации, когда трудовые отношения не оформлены.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Однако, вы обязаны теперь доказать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

И суд вам в этом помогать не будет, доказывайте, что ваш работодатель ООО НТ, доказывайте реальный размер зп, только в этом случае вы еще что-то добьетесь.

И конечно, вы обязаны доказать факт того, что вас не допускали на рабочее место.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/

Доказывайте, факт трудовых отношений, реальный размер зп с ООО НТ.

Доказывайте, что вас не допускали на рабочее место.

А дальше, если это докажите, что уже ходатайствуйте, чтобы все документы, которые от вас требует судья, чтобы эти документы были затребованы с ООО НТ, т.е. вашего работодателя.

И доказывать обязаны вы, судья вам в этом помогать не будет, он должен только оценить доказательства двух сторон и принять решение.

Я уже сказала, что ГИТ, прокуратура ничего доказывать не обязаны, они только могут проверить какой-то факт, и то, они могут сделать запрос работодателю, а работодатель обычно пишет, что либо такой работник не работает, либо предоставляет документы, по которым нарушает не он, а работник.

Вот, как в вашей ситуации, когда вас не допускают на работу, если вы это не фиксировали, нет свидетелей, то работодатель оформит это в табель рабочего времени, как "НН" - невыходы по невыясненным причинам, что может в результате быть оформлено, как прогул.

Налоговая и полиция не будет этим заниматься, т.к. это бесперспективно, доказать то, что все три юрлица, которые вы перечислили это одно и тоже юрлицо практически не возможно, это дело бесперспективное. У нас 90% работодателей каждые 3 года закрывают одно юрлицо, открывают новое юрлицо, через увольнение принимают работников в новое юрлицо, те же работники, тот же руководитель, а доказать, что это одно и тоже юрлицо не возможно. И вот таким образом работодатели "теряют" при переходе в новое юрлицо беременных, неугодных, тех, кто находится в отпусках по материнству.

Как бы жестоко это не звучало, трудовые отношения нужно оформлять, а теперь доказывать в суде обязаны вы.

Вам подсказка, на сайте налоговой проверьте информацию по всем трем юрлицам, особенно по ООО НТ.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Пытайтесь связаться со своими бывшими коллегами, чтобы выяснить фактический адрес ООО НТ, может кто-то из бывших коллег уволился и готов быть вашим свидетелем. Не пишите мне, что это не возможно, это возможно, есть соцсети, где найти можно все и всех.