Работодатель предложил сделку - неофициальные выплаты при сокращении. Может ли сотрудник понести при этом ответственность?

Добрый день!

Вы же сами прекрасно понимаете, что такие действия незаконны. Поэтому лучше вопрос решить законным путем. Если у Вас в организации сокращение (и Вы подпадаете под это сокращение) – то Вас должны уволить по сокращению. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 179ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Однако в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1,5— 8,10 или 11 ч. 1 ст.81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте!

Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию и вам ни чего не выплатят, все договоренности должны оформляться документально. Делопроизводство у нас не имеет вид устного оформления, да и запись на диктофон может не помочь в суде.

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

Изучите вот эту статью на сайте:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Шантажа здесь точно нет, был разговор с работодателем, вы искали компромиссное решение вашего увольнения из организации, а вот работодатель может в результате ничего не выплатить. Вы лучше, подписывайте Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где будут прописаны все суммы выплат.

Кстати, вы можете договориться с работодателем, как только вам выплатят все эти суммы, то вы вернете свой экземпляр Соглашения работодателю, либо перепишите его, как работодателю нужно, т.е. будет новый вариант без этих сумм, если работодатель хочет не показывать их по бухгалтерии.

Только, сначала деньги, а потом все остальное, иначе, ваc могут обмануть.

И конечно, вы должны знать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Особенно интересный момент про выплату отпускных в этом случае:

В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2:

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Если брать ваш разговор с работодателем, так это работодатель нарушает закон, подменяя увольнением по собственному желанию увольнение по сокращению численности или штата, а значит, работодатель нарушает ваши права.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Только, оформите именно по соглашению сторон пункт 1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ).

Если ситуация будет критичной, то используйте в нашем Алгоритме вот это Заявление, чтобы работодатель не подменял статью увольнения по сокращению другой статьей:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И Инга, у нас на сайте уже два случая, когда подписано Соглашение, где прописаны суммы выплат, а работодатель эти выплаты не произвел при увольнении. А вы хотите, чтобы у вас не было гарантий этих выплат, подписать заявление на увольнение по собственному желанию. Эта статья увольнения не предполагает каких-то допвыплат.

http://taktaktak.org/problem/15937  Не выплачивают компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Что делать?