Работодатель игнорирует письменное заявление работника. Что делать?

Здравствуйте!

Дело в том, что какие-то заявления работодатель имеет право игнорировать,  а какие-то не имеет.

И в заявлениях мои консультируемых я всегда пишу следующее:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления)."

С учетом того, что вам не выдают справку по форме 2НДФЛ, расчетные листки, то нарушается ст.62 ТК РФ.

Это означает, что вы можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру (лучше одновременно), чтобы работодателя привлекли к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Что касается, чтобы понять, что вам выплачивают, то это тот случай, когда нужно посмотреть свой ТД, ЛНА работодателя об оплате труда работников ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но, чтобы понимать, что же вам выплачивают ежемесячно, то нужны расчетные листки, а расчетные листки это обязательный документ, который обязаны выдавать при каждой выплате зп.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника ст.136 ТК РФ:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Даже, чтобы вам объяснить какому-то бухгалтеру, что вам выплатили, ему нужен будет ваш ТД, и расчетные листки, где указаны составные части выплат, удержаний, а также отработанные вами рабочие часы и дни.

То есть расчетные листки работник не обязан запрашивать, их ему обязаны выдавать.

Если это не делают это уже нарушение.

Если вы запросили расчетные листки и их не выдают, то это нарушение и ст.136, и ст.62 ТК РФ.

Образец заявления прилагаю по нашему образцу.