Не выплатили зарплату при увольнении

Здравствуйте, Наталья!

Здесь нужно определиться, вы пишите гонорар, а это договор ГПХ. Либо вы будете доказывать, что это были трудовые отношения, но по срочному ТД ст.59 ТК РФ на выполнение определенных работ - постановка спектакля.

Кстати, что касается договора ГПХ, я готовила для нашей консультируемой заявление ее заказчику, она тоже готовила праздничную программу для заказчика, а заказчик в результате не заплатил, заявив, что ему праздник не понравился. Этот текст заявления я вам прилагаю. Это, если договор ГПХ.

Но, ведь можно доказать, что это трудовые отношения, т.к. ст.15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А в соответствии со ст.19.1 ТК РФ - неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

 

нашла на сайте суда образцы заявлений исковых. мне нужен образец заявления " о взыскании заработной платы"? а там уже все нюансы указывать по неофицальному трудоустройству,да? и ответчиком я указываю компанию, а не конкретного представителя или директора?

Ответчик юрлицо, а не физлицо. И да, используйте образцы Исковых заявлений, только корректируйте под свою ситуацию.

А можно, завить, что это трудовые отношения ст.15, 19, 19.1 ТК РФ, что это срочный ТД ст.59 ТК РФ - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

И заявить, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А еще доказать, что к работе вас допустило уполномоченное на это лицо - руководитель организации, т.к. если работодатель заявит, что к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не оформляют, но работу должны все-таки оплатить ст.67.1 ТК РФ.

А если мы будет отталкиваться от того, что это трудовые отношения, но просто ТД не оформлен документально, то значит, нужно обратиться к работодателю с заявлением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст заявления ниже.

а еще подскажите, письмо отравлять просто на адрес работадателя, или непосредственно на имя директора? конкретно на имя директора наверное не стоит, т.к. он в отъезде до конца месяца минимум..

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И имеет ли какое-то значение право собственности юр. Лица?компания зарегистрирована как "общественная организация"?

Спасибо,по вашему мнению в каком случае будет более вероятно добиться результата?не было никаких договоров, но есть два расходных ордера на аванс. И одно заявление на выдачу аванса,написанное мной от руки,там указано,что "аванс в счет гонорара".

Наталья, вы даже с вопросом забегаете вперед, т.к. я вам как раз и хотела написать, что если бы мне выбирать, какой-то путь, то я бы выбрала путь трудовых отношений, т.к. в этом случае и ответственность существеннее для работодателя и заявление "ярче". Однако, минус в том, что сроки обращения в суд - 3 месяца ст.392 ТК РФ, я вам это указала.

А вот по договору ГПХ там все-таки сроки исковой давности по ГК РФ - 3 года.

Но, я все-таки по трудовым спорам специалист и считаю, что хоть сроки в суд короткие, но все-таки для работодателя, да и для вас более результативнее.

Какая разница какое юрлицо, ТК РФ на всех хватит, это если шутя, а если серьезно, то ТК РФ распространяется на всех работодателей не зависимо от их вида собственности.

Спасибо.прошла всего неделя.заявление скачала. Если работадателя нет в городе,то в получении письма должен расписаться его заместитель?

Любое должностное лицо, хоть секретарь, который и отвечает за прием входящей документации.

Спасибо, завтра буду отправлять письмо! т.е. Теоритически работадатель может проигнорировать это письмо вообще?тогда уже другие инстанции,так?

Виктория,добрый день. Мое письмо уже 2 недели не забирают с почты.в почтовое отделение для вручения оно давно доставлено. Я решила подать иск. Скажите,пожалуйста, это делается в районный суд по адресу ответчика или в какой суд?

Может. Тогда лучше сразу же в суд!

Благодарю!надеюсь,обойдется письмом!

Прошу прощения,а образец заявления в суд можно где-то найти?

Вы по какому пути идете - трудовые отношения или ГПХ?!

Трудовые отношения.

и если к работе я приступила 17 марта,а выпуск спектакля 24 мая.т.е. 2 месяца и неделя

Я не пишу Исковых заявлений, но корректирую, когда консультируемые пишут сами. В принципе, что писать вы уже знаете, на примере заявления работодателю.

Но, пример Искового заявления прилагаю.

Так и указывайте даты везде.

Вам нужно знать еще:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Как доказать размер заработной платы:

1.  Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

2. Свидетели.

Если доказать не получается, то действовать по этому Алгоритму, что можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Прилагаю еще примеры из судебной практики.

Наталья, я все-таки усилила эффект заявления работодателю, предлагаю этот вариант:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с тем, что мой стаж работы составил 2 месяца 7 дней (здесь посчитайте точно), а также, я была принята для проведения временных работ, то со мной работодатель обязан подписать трудовой договор на определенный срок ст.59 ТК РФ, который расторгается по окончанию его срока ст.79 ТК РФ (п.2 ст.77 ТК РФ). В соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В случае моего обращения в суд в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Спасибо.не совсем понятны строчки про недопустимость заключение  гражданско-правового договора 

Наталья, вы ведь сами указали выше, что вам обещали гонорар, а это означает договор ГПХ. Вот в заявление работодателю, если вдруг он вам завит, что это не ТД договор, а договор ГПХ, вы сразу же ему обрезаете эту возможность заявить.

Т.е.  это значит,что гражданско-правовой договор заключить недопустимо,поэтому это трудовые отношения?

Это означает, что работодатели часто пытаются вместо ТД договора подписать или даже подписывают договоры ГПХ, а это незаконно.

Отправляете на ООО, или ОАО, вы отправляете работодателю, а не должностному лицу, которое этого работодателя представляет.

а письмо нужно было отправлять с доставкой на адрес? И еще вопрос,при подаче в суд в этом случае какие-то гос.пошлины и т.д. Выплачиваются?

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Трудовые споры для работников бесплатные!!!!

Виктория, добрый день. письмо проигнорировали. подскажите в суд каким образом лучше подать иск ( через запись на прием, по почте или через интернет можно), есть нюанс, я через неделю уеду на 3 недели из города, как в таком случае рассматривается дело и какие вообще обычно сроки рассмотрения?

По срокам, прилагаю статью. А, что касается, как подать Исковое заявление, конечно, лучше напрямую, но можно и почтой.

спасибо, а как быть, если вдруг иск рассмотрят, а меня на этот момент еще не будет в городе?

Если у вас уважительная причина, вы ведь будете знать о дате суда, вот и сразу же подадите ходатайство о переносе заседания суда, но причины должны быть уважительные, подтвердить документами.

Знаете, вы подадите сейчас Исковое в суд. А дальше, дело примут к рассмотрению, быстро это все не делается, думаю, у вас будет время съездить.

да, причина работа за рубежом, думаю, что подтвердить документами не проблема. отсутствовать буду максимум до начала августа. раньше же суда все равно не будет  скорее всего. спасибо Вам!

В суд по адресу регистрации ответчика. А заявление можно доставить  - курьерской службой, например.

Какое заявление доставить курьерской службой?т.е. по месту регистрации компании в которой работала?

Наталья, письмо курьерской службой работодателю, чтобы на почте не лежало. А в суд исковое подать по месту регистрации ответчика, но если у него еще и фактадрес есть, то укажите еще и этот адрес в Исковом заявление в суд.

Спасибо,попробую еще с курьером письмо отправить. Если нет,то в суд уже.

Виктория, а вы можете подсказать как оценивать и рассчитывать моральный и материальный ущерб? 

Моральный вред вы сами определяете, а дальше уже суд на основании всех данных определит сумму. Я рекомендую всегда, просите больше, суд даст меньше.

Материальный ущерб ст.236 ТК РФ - Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП ? Д ? (1/300) ? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ – 8%  (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Только, ставку рефинансирования нужно уточнить, какая она сейчас. То, что указано у меня, это только пример, поэтому, ставку нужно уточнить.

Нашла, ставка рефинансирования с 14.09.2012 - 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У), видимо, так и не менялась.

И вот нашла калькулятор на сайте Главбух http://www.glavbukh.ru/zadergkazp 

то есть, если у меня получилось 500 рублей, то это сумма компенсации?

да.

Таким образом по выплатам я могу требовать невыплаченную мне часть ЗП, материальный ущерб и моральный вред? или что-то еще?

Все верно.

Виктория, а вы можете посмотреть исковое заявление на предмет явных ошибок и нарушений, если таковые там есть?

Наталья, я иногда такое делаю. Просто предпочитаю составлять заявления работодателю, в инстанции, кроме суда. Но, посмотреть Исковое заявление я могу, внести какую-то корректировку, я могу.

можно я тогда вам отправлю составленое мною заявление? и еще вопрос есть ли смысл обращаться параллельно в трудовую инспекцию?

Наталья, если я и пишу, чтобы отправили одновременно в ГИТ и прокуратуру, именно в ГИТ и прокуратуру, только в ГИТ вообще не имеет смысла. Но, вот в случаях, когда трудовые отношения прекращены, я не вижу смысла. Это делается на всякий случай. Просто даже в моей практике было, когда работник уволился, звонит специалист ГИТ или прокуратуры и рекомендует отдать расчет при увольнении полностью, бывает, что это срабатывает, если работодателю не хочется, чтобы все структуры начали его проверять.

Наталья, Исковое отправляйте. Если вы хотите на мой почтовый адрес, то обычно, гражданин мне пишет сюда свой ящик, я ему даю сразу же ответ со своего ящика.

theater-proekt@yandex.ru

Наталья, я вам ответила со своего ящика.

Получила, сегодня-завтра дам ответ.

Спасибо