Право на отпуск

Здравствуйте!

Имеете, как и все граждане РФ ст.115 ТК РФ - 28 калдней, но для педработников это удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск ст.334 ТК РФ - 42 или 56 калдней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (14 мая 2015 г.)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск можно реализовать в соответствии со ст.127 ТК РФ в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но еще и другой вариант.

Другой способ это подать заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением ст.127 ТК РФ:

"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска."

Однако, отпуск с последующим увольнением это не обязанность работодателя вам предоставить. Вы можете подать такое заявление, а работодатель может отказать в этом отпуске, но тогда он вам выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников. Подробнее http://base.garant.ru/12125268/55/#block_1052

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

полный текст здесь Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71024948/#block_1000#ixzz3bo0Pc8Ao

Напоминаю про компенсацию за неиспользованный отпуск - Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца – результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Если работодатель предоставит вам отпуск с последующим увольнением, что это значит, это значит, что он вам предоставит отпуск в полном объеме, для вас это 42 или 56 калдней.

Однако, оплатит он из этого количество из расчета компенсации за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1).

Если вы у работодателя отработаете 11 месяцев, то вам оплатят полностью 42 или 56 калдней.

Если вы отработаете меньше 11 месяцев, то оплата будет за пропорционально отработанное время.

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015  – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году – 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев – 5*2,33=11,65.

Так, согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в зависимости от места работы и занимаемой должности установлена в настоящее время постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам". При этом по некоторым должностям педагогических работников (в том числе учителей общеобразовательных учреждений) предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/548383/#ixzz3bo3mDmx0

В Вашей ситуации трудовой договор с 1 сентября (начала учебного года) по 31 мая – то есть получается 9 месяцев.

Соответственно удлиненный отпуск будет оплачен пропорционально отработанному времени.

На вопрос, дата увольнения, какая?! Уточните до 31.05.2016 заключен ТД?

Если ТД заключен до 31.05.2016, то это  и будет дата увольнения, последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ. Если расторжение произойдет без предоставления отпуска с последующим увольнением ст.127 ТК РФ.

Это когда вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

А если, вам предоставят отпуск с последующим увольнением, то смотря когда предоставят отпуск, как я вам привела выдержку из ст.127 ТК РФ, время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Т.е., например, вам отпуск предоставят с даты 31.05.2016, т.е. с даты последнего рабочего дня. А могут, например, предоставить за неделю до даты прекращения срочного ТД, или даже за две, или за месяц, как договоритесь с работодателем. А поэтому, в этом случае, посчитать эту дату не возможно.

Тем более, отпуск с последующим увольнением, напоминаю, это не обязанность для работодателя, имеет права отказать.

А если у вас ТД заключен по 31.05.2015, а это дата пришлась на воскресенье, и вам нужно понимать, когда будет издан приказ на увольнение, какая дата увольнения будет указана в приказе?!

В соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Однако, у вас срочный ТД, поэтому это будет все оформляться по-другому. Уточните до 31.05.2015 или до 31.05.2016 у вас срочный ТД?

А еще уточните, удлиненный отпуск 42 или 56 калдней? Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск.

А еще, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вам выплатят или все-таки, предоставят отпуск с последующим увольнением? Еще раз, если отпуск с последующим увольнением, то предоставить обязаны полный отпуск (Письмо Роструда я вам указала), а оплатят  при этом, пропорционально отработанному времени.

Уважаемый анонимный автор, Вам здесь сразу столько информации предоставили...

Наверное, Вы работник кадровой службы и Ваш педработник выразил желание пойти в отпуск? Вы, конечно, же как работник кадровой службы сами прекрасно знаете, как рассчитать отпуск. И наш эксперт Диана дала верные ссылки на законодательство

Раз работник принят на один учебный год, то предположу, что он работает с 1 сентября? по 31 мая. Следовательно, для расчета отпуска или его компенсации возьмется 9 полных отработанных месяцев, и полный отпуск 42 или 56 (как у Вас по договору?) не получится. Только из расчета 9 месяцев

Работник имеет полное право воспользоваться своим отпуском (ст. 127). При этом, если отпуск будет предоставлен, то дата увольнения - это последний день отпуска. И следует помнить, что при увольнении в последний день отпуска работнику еще положена компенсация за время, которое он был в отпуске, т.к. согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ этот период входит в стаж работы, дающего право на отпуск. 

Если ваш работник будет использовать отпуск с последующим увольнением, прилагаю полный текст Письма Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, где даны ответы, какой продолжительностью предоставить этот отпуск, а какую часть отпуска оплатить при этом, когда произвести расчет с работником, выдать ему документы, будет ли продлен отпуск, если работник во время отпуска оформит листок нетрудоспособности.

Отпуск ежегодный не предоставляется за пропорционально отработанное время, за пропорционально отработанное время предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ст.127 ТК РФ. В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Но, отпуск можно разделить на части ст.125 ТК РФ по соглашению сторон, а поэтому,  работник сам может подать заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск той продолжительностью, из вашего расчета, как вы делали бы расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения.

Хотя, в Конвенции N132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), которая ратифицирована в РФ, предусмотрено в ст.4, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска пропорциональна продолжительности его работы в течение рабочего года, в случаях, когда продолжительность работы работника в течение рабочего года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск. Если брать во внимание, что у вас трудовой договор на определенный срок заключен (срочный ТД), стаж работы ко дню увольнения 9 месяцев (при увольнении не будет полной компенсации за неиспользованный отпуск), то, возможно, в этом случае можно предоставить отпуск за пропорционально отработанное время, как это в Конвенции указано, но рекомендую, чтобы работник сам написал заявление на отпуск, указав продолжительность отпуска из расчета за пропорционально отработанное время.

И последний вопрос, если работник принят 01.09., а значит, он должен быть запланирован в график отпусков ст.123 ТК РФ, т.к. график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года.  График отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работником.  О времени начала нужно работника уведомить не позднее чем за две недели, а оплатить не позднее чем за 3 дня до его начала ст.136 ТК РФ.

У вас, поэтому возник вопрос, что включили в график отпусков или наоборот вас не включили в график отпусков?

Дополню информацию по отпускам. Что касается Конвенции об отпусках, Россия ее ратифицировала, но сразу же было сделано уточнение, что ратифицируя конвенцию Россия подтвердила право работающих граждан на отпуск, но при этом, ТК РФ дает больше гарантий, что касается предоставления отпуск, например, в РФ отпуск составляет 28 калдней, а не 3 недели, как это указано в Конвенции.

Законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время. Тем более, если работник отработал в первый год работы у работодателя 6 месяцев, у него возникает право на полный ежегодный отпуск (ст.122 ТК РФ). Роструд в своих письмах подтверждает это, например, как в случае, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнение, отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а оплачен пропорционально отработанному времени.

В ТК РФ отпуск за пропорционально отработанное время предусмотрено только в следующих статьях, где заключен срочный трудовой договор:

- ст.291 ТК РФ заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы;

- ст.295 ТК РФ занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Во всех остальных случаях, в ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время. Однако, если вспомнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

То, если работник принят с 01.09.2015, его рабочий год с 01.09.2015 по 31.08.2016. Однако, если ТД срочный с 01.09.2014 по 31.05.2015, 9 месяцев, а не 12, рабочего года нет, вот исходя из этого, работнику можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению за фактически отработанное время (если только это не вариант – отпуск с последующим увольнением), но все-таки, рекомендую,  чтобы работник в своем заявление указал количество дней отпуска из расчета за фактически отработанное время.