Можно ли продлить срочный трудовой договор, находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте, Юлия!

Если я правильно поняла, что с вами заключили срочный ТД без оснований на это ст.58, 59 ТК РФ.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информация из правовой системы:

"26.06.2015

Срочный трудовой договор, заключенный необоснованно, расторгнуть по истечении срока нельзя

Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015"

Вот это и нужно вам доказать, даже, если понадобиться через суд, что срочный ТД заключен без основания для его заключения.

Здравствуйте,Юлия,

Если с ВАми заключен срочный ТД, на период отсутствия основного работника, по окончании срока Вашего ТД Ваш работодатель имеет полное право не заключать с Вами новый ТД.

в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности,допускается  если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

А если, Юлия, брать закон, то в таких случаях, когда срочный ТД заключен на законных основаниях, все случаи, его пролонгации указаны в ст.261 ТК РФ, и в принципе, ваш бы ТД в результате расторгли в дату, которая указана в вашем ТД.

Но, если срочный ТД заключен без оснований на это, в нем не дана ссылка на ст.59 ТК РФ, не указана причина для его заключения, то можно считать, что ТД у вас бессрочный, только почему я пишу, что можно считать, потому, что придется вступить в трудовой спор с работодателем.

Большое спасибо! Буду разбираться!!! 

Работодатель обязан продлить срок трудового договора до ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, если он истекает раньше. Если позже - то имеет право расторгнуть. Выплаты Вы буудете получать до 1,5 лет, только уже напрямую от соцстраха. До этого тоже выплыт идут от соцстраха, только через работодателя

Уважаемые эксперты!!

Сегодня была в ГИТ с целью написать заявление на рассмотрение правомерности заключения срочного договора со мной. Заявление отказались принимать, сказали что все правомерно. Якобы я же подпись свою поставила, а значит согласилась с заключением дговора на срок.

В моем случае остается только обращаться в суд за признанием?

Юлия, это только доказывает, кому и как помогает ГИТ. Да, обращайтесь в суд.

У вас либо признают, что ТД заключен срочный незаконно, либо, с вами ТД расторгнут в дату, которая указана в вашем ТД, т.к. все случаи, когда продлевают женщине срочный ТД, указаны в ст.261 ТК РФ и вам их уже процитировали, т.е. продлевать срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в законе такого положения не установлено.

Хочу поделиться результатами проверки ГИТ по вопросу правомерности заключения срочного трудового договора без оснований на то. Цитирую письмо от инспектора:  В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ Содержание приказа о приеме работника на работу 20.10.2014 № 206-к не соответствует условиям заключенного с Вами трудового договора, а именно: приказ предусматривает , что трудовой договор заключен сроком на один год, однако п. 2.2 трудового договора содержит формулировку: "заключен на срок:бессрочно". Одновременно содержание приказа о приеме работника на работу  20.10.2014 № 206-к соответствует условиям предоставленной Вами копии экземпляра трудового договора, устанавливающей срок трудового договора по 19.10.2015"

При приеме на работу я подписывала 2 абсолютно идентичных ТД, а как выяснилось, у инспекции сейчас копия подписанного мною договора, который не соответствует моей копии, т.е. поддельный документ (я уж явно не подписывала бессрочного ТД) Я спросила у инспектора - и что вы по этому поводу думаете? она, пожевав сопли, (извиняюсь за выражения) ответила- вам надо обращаться в суд. Еще сказала. что они определяются в своих решениях на документы, коиторые предоставил работодатель, а не работник. 

Сейчас я запросила у работодателя заверенные копии док-тов (приказ и ТД). Интересно, что предоставят мне-старый или новый договор.....намерена обратиться в прокуратуру.

Прокуратура вас отправит в суд, как и ГИТ. Есть два противоречивых документа, и ситуацию эту уже в суде придется решать. Можете написать в прокуратуру, но еще, знайте, что трудовые споры, прокуратура перенаправляет в ГИТ, т.е. замкнутый круг может быть. А стоит ли терять время?

А если имеется факт подделанной подписи?

Я думала, что в этом случае , прокуратура должна разобраться с ГИТ, почему они не решили этот вопрос.

Как Вы считаете, у меня есть шансы в суде докзать что-либо по этому поводу и выиграть дело?

Юлия, в суд, другого варианта нет. Есть ли шанс, все будет зависеть от суда, но суды для работников бесплатные. А на будущее, что подписываете, читайте. Работники сами во многих случаях виноваты в своих ситуациях.

Кроме того, возможно, в суде суд будет оценивать не только, что два разных документа с разными сроками, но еще и есть ли основания с вами заключить срочный ТД.