Могут ли меня уволить за прогул, если я не предупредил руководство с утра о невыходе, но больничный лист открыт этим же днём?

Question

открыт больничный этим же числом, когда не смог выйти на работу, руководство с утра не смог предупредить, больничный лист открыл в обед

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Листок нетрудоспособности это документ, который доказывает, что вы отсутствовали по уважительной причине. А то, что вы его открыли только в обед, то, зная очереди в поликлиниках, это даже не удивляет.

И вы ведь поставили в известность работодателя о том, что вы открыли листок нетрудоспособности?!

Но, вообще, на будущее, есть понятие злоупотреблять правом, об этом указано в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, а поэтому, если вы заболели, то ставьте сразу же в известность работодателя.

Тем более в случаях, например, врач, который вам будет открывать бл, принимает вас только вечером, а на работу вы не вышли уже утром.

Виктория Кочеткова · Answer

Что делать, если больничный лист работник принес с опозданием - статья на эту тему.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот другой пример из судебной практики:

"Суд рассмотрел случай, когда увольнение во время болезни законно

16 июня 2015

Сотрудник полдня отсутствовал на работе без уважительной причины. В результате он был уволен за прогул. С чем не согласился, так как в этот день он болел.

Судьи выяснили следующее (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10409/2015). Сотрудник явился на работу только после обеда. К этому времени руководствоуже подготовило все необходимые документы для увольнения за прогул.

Провинившийся подписал приказ об увольнении. А так же изложил свои претензии в письменной форме. На следующий день он принес листок нетрудоспособности, согласно которому болел со дня прогула.

Суд посчитал, что работник злоупотребляет своим правом на труд. Поскольку больничный лист был открыт только вечером. А вот в момент подписания приказа об увольнении, о своем плохом самочувствии сотрудник никому не сказал. Следовательно, восстанавливать прогульщика в должности работодатель не обязан."

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: Злоупотребление своим правом, может в результате негативно на вас отразиться. Так, что надеюсь, что вы открыли бл и сразу же сообщили своему работодателю, что вы заболели.