Имеют ли право уволить работника по инициативе работодателя в выходной день?

Question

Здравствуйте!

Работодатель выдавал мне уведомление о предстоящем увольнении по 71 ТК РФ, увольнение не состоялось в запланированную дату, из-за моего больничного.

Далее в субботу и воскресенье (9 и 10 августа) у меня не было больничного.

Сегодня (11 августа) мне дали другой больничный и в этот же день в конце рабочего дня мне зачислили зарплату (так указано в банковской выписке), но сегодня не день зарплаты. Из чего я сделала вывод, что меня уволили в выходные дни, а окончательный расчёт произвели сегодня, в понедельник.

Имел ли право работодатель уволить в выходной день?

Прочитала ст. 14 ТК РФ, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Или этот закон толкуется иначе и предусмотрен для иных ситуаций? Есть ли похожая судебная практика?

Никакие документы по увольнению не выдали, работодатель промолчал, хотя я писала начальнице, что у меня сегодня больничный, она прочитала и не ответила.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
В последний рабочий день сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. А также при необходимости по письменному заявлению сделать и передать заверенные копии документов. Однако если последний рабочий день сотрудника выпадает на общепризнанный выходной день, то в этой ситуации от компании потребуется выполнить действия за рамками обычного распорядка дня одного или даже нескольких отделов предприятия. Речь о необходимости привлечения к работе отдела кадров и бухгалтерии. Без них не получится произвести расчет с уходящим сотрудником. Поэтому у работодателей нередко возникает такой вопрос: можно ли рассчитать сотрудника в ближайший рабочий день, когда будут в офисе и отдел кадров, и бухгалтерия? Короткий ответ: нет. Такие действия будут противоречить закону. Ведь Трудовой кодекс обязует компании выдавать все необходимые документы в последний рабочий день сотрудника. Министерство труда и социальной защиты в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 предлагает разрешить ситуацию следующим образом: официально привлечь к работе бухгалтера и сотрудника отдела кадров в их выходной для расчета увольняющегося работника.

Следует вывод: действия работодателя неправомерны.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные дни.

Если день увольнения выходной для бухгалтерии, кадров но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформляют увольнение увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Если день увольнения у работника выходной, а для бухгалтерии, кадров рабочий, оформляют увольнение также в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой (в случае ведения) либо дал согласие на ее отправку по почте. Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Если день увольнения - "общий" выходной (для работника и для бухгалтерии, кадров), допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ.