Может ли руководство принудительно заставить работать сотрудницу в две смены на время отпуска напарницы?

Здравствуйте!

Я считаю, что это возможно в соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Так, что видите, письменное согласие от вас это обязательное условие.

Статья 60.2 ТК РФ это совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Так, что это должно быть документально оформлено. А еще, вы можете досрочно от этой работы отказаться, если вдруг все-таки согласитесь на эту работу.

Знаете, вы исходите из ситуации, что вам работать у этого работодателя, а еще, вы тоже уйдете в отпуск, на бл. А найти временного работника на эти периоды нужно время. Так, что с работодателем лучше найти какое-то компромиссное решение, и главное, чтобы вам эту работу оплачивали.

И, вам ведь озвучили, что график работы вам не меняют, просто, видимо, объем работы, нагрузка увеличиться.

А еще, вы работаете график 2 через 2, например, с 8-00 до 20-00, два дня работаете, два дня отдыхаете, а поэтому, выходные дни у вас есть, только они по графику работы (выходов).

По праздничным дням - суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21). Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.