Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы для коллектива отдельно взятой бригады без ее согласия?

Здравствуйте, Татьяна!

Если как вы пишите, что изначально ваш график два через два оговаривался устно и это не было закреплено в трудовом договоре, и там возможно, изначально график установлен пятидневка, то ни какого изменения графика не произошло.

Важно знать, что там у вас указано в трудовом договоре, чтобы делать какие то выводы, а то, что устно оговорено с работодателем или установлено, это не имеет юридической силы. Читайте свой трудовой договор.

А вообще, по ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Поэтому изменение существенных (обязательных) условий трудового договора возможно только с соблюдением процедуры. статья 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

А поэтому, нужно и уведомление не позднее чем за два месяца, и приказ, и предлагать вакантную должность, если работник не согласен работать в новых условиях, и допсоглашение к трудовому договору, если будет согласен.

Но, учтите, что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Так, что выбор за вами.

Но, и опять повторюсь, если график работы два через два не был установлен в трудовом договоре, а был только оговорен в устной форме, и если в трудовом договоре сразу же был оговорен график пятидневка, то ни какого изменения у вас не произошло, и вам остается работать в этом графике.

И есть один единственный момент, за который можно зацепиться все-таки.

Т.к. если все-таки в трудовом договоре указано, что работник работает по графику сменности, но не указан он просто конкретно какой, то здесь все-таки нужно учитывать ст.103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Т.е. за три дня до введения нового графика сменности это не законно, за один месяц до введения вот будет законно. Т.е. график на апрель нужно довести до вашего сведения в конце февраля или в первых числах марта.

 Спасибо за быстрый ответ.

В этой компании я работаю с 2009 года. График с 2009 по апрель 2013 года не менялся. Кабинеты у нас работают по графику будни 12 часов, суббота и воскресенье 6 часов (в течение рабочего дня работают медадминистратор и медсестра), по штату в одном кабинете было 4 человека. Сейчас сменилось руководство и сняли одну ставку администратора, т.е. остаются 3 человека, соответственно медсестры остаются на графике 2 через 2 дня, а медадминистратор переводится на пятидневку. По трудовому договору я медсестра. 

 Татьяна!

Я уже написала, что важно, что именно про график работы указано в трудовом договоре. И здесь либо уже разговаривая с работодателем делать ссылку на ст.74 ТК РФ, либо на ст.103 ТК РФ.

Только в одном случае, если вы будете не согласны вас могут уволить, и я указала вам статью, а в другом случае, вас предупредят за месяц о том, что график ваш сменился и вы должны будете работать в новом графике.

Я ведь так понимаю, должность то вам и не меняют, вы как были медсестра, так ей и остаетесь.

Я бы на вашем месте обратилась к работодателю в письменом виде с заявлением и расписала и ст.74 ТК РФ и ст.103 ТК РФ, и сделала бы ссылку на ваш трудовой договор, в зависимости, что там именно указано и попросила бы, чтобы в соответствии с ТК РФ провели бы правильно процедуру изменения графика работы или изменение существенных условий трудового договора. Может, когда вы будете общаться официально, да еще и грамотно, делая ссылки на статьи закона, то это охладит пыл работодателя действовать вот таким образом, вносить какие то изменения одим днем.

 Спасиба за помощь.

 Здравствуйте, Евгений!

Так как я проработала почти 4 года в траспортной компании, то отвечу вам так, если в трудовом договоре, да еще в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что не просто графики, а что это суммированный учет рабочего времени, то здесь вы уже ни чего сделать не сможете.

Суммированный учет для водителей установлен у нас и приказом Минтранса Приказ Минтранса России от 20.08.04 № 15.

Тем более, в трудовом прописали, вы это подписали. Вот, если бы работодатель по его инициативе захотел бы поменять, а вы бы были не согласны, вот тут еще можно что то сделать. 

Ну, а работник, если и может что то изменить или выйти к работодателю с предложением об изменении существенных (определенных) условий трудового договора ст.57 ТК РФ, если у него для этого имеются законом утвержденные основания, т.е. уважительные причины.

Ну, как это могут сделать беременные дамы, или вот один из родителей у кого ребенок до 14 лет может перейти работать на неполное рабочее время, но при этом оплату труда будет пропорционально отработанному.

Одно, замечание, что график выходов (график работы) не может составляться раз в полмесяца, он может быть составлен за месяц до начала отчетного периода. Но, т.к. я работала в транспортной компании, которая занималась продуктами питания и там своя специфика, то скажу так, ну, не возможно, работодателю соблюсти это условие, ну, ни как не возможно. Поэтому, я при трудоустройстве объясняла это своим водителям и если они соглашались играть по нашим правилам, то после подписания ТД ни каких конфликтов даже и не возникало.

Вы когда проходили собеседование, вам ведь работодатель указывал, что да, в законе вот так, у нас к великому сожалению вот так, и если вас что то не устраивает, зачем начинать друг другу голову напрягать.

А те проблемы, которые вы пишите похожие, то все-таки в этих проблемах именно работодатель вдруг в один миг захотел изменить условия ТД, а это вдргу и в миг не делается.

В общем, если хотите затеять какие то переговоры, то только о том, чтобы график выходов был вам предоставлен за один месяц до начала отчетного периода.

 А вообще, я вчера вечером домой ехала на такси. Водитель женщина, и т.к. меня это удивило, то мы с ней разговорились. Работу водителю найти очень просто.

Например, я поняла, что в такую компанию, как моя не стоит брать на работу водителя из такси, т.к. они привыкли к свободному графику, а например, у меня график строго определен.

Т.е., стоит искать, то, что вам нужно, и выбор для водителей очень большой. Вот эта женщина, т.к. у нее двое детей, пошла именно в такси, тк. свободный график, и работает только утром и немного вечером, план делает и зарабатывает 20 тысяч, и это без напряжения, как она объяснила.

А мне например, сейчас нужен водитель-курьер, на наш автомобиль, со строгим графиком работы 5 дней в неделю, и с таким же строгой оплатой труда, и заработать у нас, как это в такси, или как в той организации, как я работала до этого, ну просто не получится, поэтому и беру парней после армии.

Но, даже вот на такие наши условия, я быстро укоплектовалась, всего за одну неделю. Т.е. выбрать и работодателю, и работнику, в этом направление есть из чего.