Признание стажировки трудовыми отношениями

Здравствуйте,

Вы указали, что "С момента данной ситуации прошло почти 2 месяца", но из Вашего описания проблемы не ясно о какой ситуации идет речь и каким образом Ваш работодатель нарушил Ваши права?  не могли бы Вы более подробно изложить суть Вашей проблемы?

Позволю себе предположить, что суть Вашей проблемы заключается в том, что Ваш работодатель не выплатил Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату,

Поэтому советую Вам ознакомиться с решением других схожих проблем :

Частичная выплата заработной платы (белой части) после увольнения       http://taktaktak.org/problem/17165

Вас также интересовал вопрос : Как можно доказать факт трудовых отношений в суде? http://taktaktak.org/problem/17159

Здравствуйте!

Если вас приняли на должность помощника юриста, то в соответствии со ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ с вами должны были оформить трудовой договор. И в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

А поэтому, я не понимаю, что значит, оформили стажировку, был ли подписан какой-то документ, где оговаривался срок этой стажировки, после которой должны были заключить ТД?!

Или в результате, вам скажут «спасибо», заявят, что не подошли вы, как работник по своим деловым качествам, и тогда вы будете обращаться в суд, чтобы доказать, что этот период был испытанием (ст.70 ТК РФ), условие, которое может быть по соглашению сторон оговорено в ТД.

В каком локальном нормативном акте работодателя указано о стажировке, что о ней указано, как этот период оформляется, вас ознакомили вообще с этим ЛНА работодателя?

Если вы хотите доказать, что период стажировки это срок испытания (ст.70 ТК РФ). А если это срок испытания, значит, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Тогда выясните, есть ли ЛНА у работодателя по стажировке? А еще, как этот период бы оформлен с вами?

Напомните, вашему Работодателю (назовем его все-таки, так) в соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

А за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.