Решение суда в трудовом споре

Ещё вопрос. Поскольку суд признал налчие трудовых отношений по настоящее время, значит ли это, что работадатель обязан заключить с ней трудовой договор? В какие сроки он должен это сделать? Имеет ли она право запросить для ознакомления экземпляр договора (по почте, элеткронной почте) или обязана ознакомится с ним непосредственного при встрече и в тот же день подписать? Дело в том, что она боится к нему идти, так как он себя ведёт неадекватно и может навредить.

Здравствуйте!

Отвечаю вам на ваш вопрос №3 по отпуску. Прилагаю, образец заявления, который нужно подать, там указана ст.122, 260 ТК РФ в соответствии, с которыми отказать в отпуске не имеют права (ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР), отпуск, даже, если ваша жена не отработала 6 месяцев у работодателя, обязан работодатель предоставить в полном объеме - 28 калдней (ст.115 ТК РФ). 

Отправить заявление на отпуск вы должны заранее до его начала, т.к. в соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, иначе, работодатель будет нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Так, что подавайте заявление дней за 7-14 до его начала, тем более, если отправляете его почтой, либо отправляйте заявление курьерской службой, чтобы доставили сразу же, или подавайте через секретариат или отдел кадров, зарегистрировав там заявление и на копии заявление получив данные о регистрации и должностном лице, которое заявление приняло.

Отвечаю на вопрос №4. Если работодатель не будет исполнять решение суда, то для этого есть служба судебных приставов, обращайтесь туда.

Вопрос №5. Да, если суд признал отношения трудовые, то ваша жена имеет право на пособия, связанные с материнством и пособия по нетрудоспособности. А работодатель за весь период трудовых отношений обязан заплатить все налоги и страховые взносы. Рекомендую, копии решения суда отправить в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС, чтобы эти структуры проконтролировали, как работодатель исполнил решения суда, чтобы все налоги и страховые взносы были доплачены.

А чтобы работодателя привлекли к адмответственности ст.5.27 КоАП РФ, то копии решения суда направляйте в ГИТ и прокуратуру с просьбой привлечь работодателя к ответственности, т.к. факты нарушения ТК РФ доказаны судом.

Вопрос 6. Как только вашей жене выдадут бл по БиР, она должна его сдать работодателю, но лучше это делать напрямую, т.к. нужно оформить и пособие по БиР и отпуск по БиР, а это заявления, приказы. Бл по БиР сдавайте под роспись, как и все последующие документы на остальные пособия, связанные с материнством.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 16 женщина должна предоставить листок по нетрудоспособности, подав еще заявление на отпуск по БиР и выплату пособия по БиР (я рекомендую, обычно, чтобы это было два отдельных заявления, хотя, можно и в одном заявление все указать). Работодатель на основании поданных документов издает приказ о предоставление отпуска по БиР (заверенную копию рекомендую взять на руки).

Работодатель обязан в сроки, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 произвести выплаты пособия - страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Т.е. выплата пособия должна через 10 дней произойти либо в дату выплаты аванса или дату выплаты зп окончательного расчета за отработанный месяц.

На вопросы 1 и 2, я вам не отвечу по срокам пусть уже юристы дают разъяснения.

Здравствуйте!

Решение суда по восстановлению на работе относятся к решениям немедленного исполнения - до вступления в законную силу решения суда.

супруга не может просто не хдить на работу - нужна увадительная  причина (например, больничный лист).

Заявление  о переводе на легкий труд  вам поможет составить наш алгоритм.  http://taktaktak.org/blog/algorythm/2013/04/obrazets-zayavleniya-beremennoy-sotrudnitsyi-rabotodatelyu-o-perevode-na-legkiy-trud-s-uchetom-trebovaniy-zakonodatelstva/

На всякий случай, если у вашей жены не будет оправдательных документов ее отсутствия на работе, то уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, запрещено даже по отрицательным мотивам, т.е. за прогул уволить не смогут, только не оплатят этот период и могут объявить дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ - замечание или выговор.

Добрый день.

Итак, жена получила на руки оригинал решения суда, окончательно вступившего в силу. Обжалования со стороны ответчика не поступило. И тут возникли другие трудности. При попытке заключить договор, директор постоянно пропадает на неизвестное время. Его личный телефон никто из сотрудников не даёт (видимо он так им велел), найти его своими силами нет возможности. 

Каким образом мы можем заставить его исполнять решение суда? Допустим, обратимся к судебным приставам. 

1. Как они заставят выплатить его все деньги, которые его обязал выплатить суд? Что будет, если он всё имущество и фирму перепишет на другого человека, снимет все деньги со счетов и будет скрываться.

2. Но более важный вопрос, как они могут заставить его заключить со женой трудовой договор. Есть ли какие то рычаги воздействия на таких ответчиков?

В дополнении могу сказать, что иск был не к директору лично, а к организации.

И дополню, что вы ТД подписываете с Работодателем, т.е. с юрлицом ООО, ИП, ЗАО и т.п., а директор это физлицо, которое выступает от лица юрлица. И директор может быть сегодня Сидоров, а завтра Иванов. А поэтому, и в суд вы подаете на юрлицо и это правильно.

Для меня всегда странно, когда гражданин с решением суда начинает бегать за Ответчиком, для этого есть судебные приставы. Обращайтесь в эту структуру.

Да, рычаги воздействия есть на тех, кто не исполняет решения суда ст.315 УК РФ.

То есть у приставов нет возможности, например, обязать руководство явится на рабочее место для заключения договора. Или что-то подобное. Единственная мера, это если будут долго отмалчиваться, то будет заведено уголовное дело. Далее, если опять продолжают избегать исполнения решения суда?

А про директора я говорю, потому что он же является и владельцем этого ООО.

А что будет с тем же пособием по БиР, если всё это будет длится долго, например год, два. Заявление жена так и не подаст на БиР и на другие поосбия, потому что трудового договора нет, работадатель бегает. Пособия пропадут?

Приставы могут уведомить о прибытии к работодателю, т.е. сопроводить вашу жену на рабочее место.

Вы обращайтесь к судебным приставам, иначе, так и будете бегать за работодателем.

Документы на пособия будете направлять почтой или сдавать под роспись. Да, вам и нужно все документы под роспись сдавать. А если не будут оплачивать, то опять в суд, а уже с решением суда, будут счета работодателя блокироваться или списываться суммы со счета.

Заявления и документы работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы в такой ситуации, что просто принести и отдать документы вы не можете, обязательно все под роспись и под опись.

В том то и проблема, что единственный, кто может подписать какие либо документы, это сам директор. А он бегает. То есть жене, даже если от неё будут продолжать бегать и бегать будут от приставов, нужно подать эти заявления? Остаётся выход - по почте?

Пусть приставы уведомят работодателя и сопроводят вашу жену на ее рабочее место. Потом, она будет выходить на свое рабочее место до отпуска по БиР, решение суда у нее уже есть, что она работник этого работодателя.

Дальше, когда ей выдадут листок нетрудоспособности по БиР, она сдаст его под роспись или почтой отправит. Если не оплатят в сроки ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 после получения этого листка нетрудоспособности 10 дней его могут рассматривать, делать расчеты, а через 10 дней в ближайшую дату выплаты зп, обязаны этот бл оплатить.

К бл по БиР ей нужно подать два заявление, одно на выплату пособия по БиР, другое заявление на предоставления отпуска по БиР, т.е. это все она подает вместе с бл по БиР.

Если оплаты не будет, то обращаетесь в суд.

И знаете, я свою консультацию закончила, вы результат получили - решение суда у вас на руках, я вам объяснила  - обращайтесь к судебным приставам. Документы на пособия все только под роспись и с описью, либо тогда почтой или через курьерскую службу тоже с описью.

Если вы работаете, то единовременное пособие при рождении ребенка, лучше оформляйте вы по месту своей работы (службы). 

Документы на пособия по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребенком, опять ваша жена будет подавать под роспись и по описи.

Вам совет - не торопитесь сдавать трудовую книжку жены работодателю, пусть сначала оформит ТД, да и после этого не торопись ее сдавать.

Подавайте заявления в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

После того, как работодатель узнал о моей беременности мне было отказано в заключении трудового договора и я была лишена возможности трудиться, перестали допускать на рабочее место. В результате был подано Исковое заявление в суд, судом было принято Решение о……………………. (указываете точно, что указано в Решение суда).

В настоящее время, работодатель в лице директора ФИО избегает встречи со мной и не подписывает трудовой договор, меня не допускают на рабочее место, не смотря на наличие Решения суда.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП .».